高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效

以2008—2017年中国A股上市公司数据为样本,从性别角度探究了高管薪酬差距的存在及其对企业经营的影响。研究发现,在市场化程度较高的地区,在控制了其他影响高管薪酬的个人因素、经济因素和公司治理因素后,男性高管获得了较高的薪酬,且此种超额薪酬现象会损害企业未来的经营绩效。此结论为男女平等政策的推进和发展提供了经济管理视角的理论支撑,旨在倡导企业消除对女性高管的性别歧视,进而提高企业经营绩效,促进企业未来发展。     

战略柔性主导逻辑演化、测量与前因后效——研究视角与动向评述

在经济全球化时代,伴随着各技术领域的不断融合,新技术、新市场、新规则和各种突发事件的不断涌现,企业的经营环境的不确定性已经得到广泛承认。战略柔性是企业在不确定环境中,为保持持续竞争优势所需的一种关键能力。研究回顾了近30余年来战略柔性主导逻辑的发展,厘清理论的萌芽、成长、深化三个阶段及其脉络关系,分析战略柔性构念在测量方法上的演进,梳理出战略柔性在高管、企业和网络层面存在的最新研究议题与方向,以及战略柔性对绩效影响方面的新近研究进展。在此基础上,提出战略柔性理论研究图谱和未来富有潜力的研究方向。     

软件业服务创新模式演化研究

随着服务经济的到来,服务创新成为推动软件企业发展的重要动力.本文通过文献综述和案例调研,提出专门化创新是软件服务创新的基本模式.在此基础上,借鉴软件企业演化研究成果,构建了专门化创新模式演化的分析框架,并探索出软件服务专门化创新模式演进的不同阶段及相应的创新模式和特征.     

金融服务创新过程中的知识转移分析

知识密集型服务业在现代经济和社会扮演着越来越重要的角色,作为典型的知识密集型服务业,金融服务业中有效的知识管理将大大促进其服务创新的开展,是提升金融企业竞争力的有力保证.文章提出金融服务创新过程的本质是知识转移和开发客户关系,并根据金融服务创新过程,分析服务创新各阶段知识转移特性及知识获取和扩散过程.     

金融服务创新的过程模型研究

随着全球化的来临、信息与通讯技术的迅猛发展、金融监管制度的变化,我国金融机构面临着巨大的挑战和机遇,金融服务创新也日益凸现其重要性,本文在案例基础上,从项目层面、企业层面研究金融服务创新过程,阐述了该过程中各阶段的特点。