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1.
依靠人力资源管理创新 助力企业战略目标实现
雷雨中
霍亚平
《人力资源管理》
2014,(7):161-162
本文通过分析人力资源管理与企业战略目标之间的关系,立足人力资源管理创新,探求实现企业发展战略的有效路径。笔者认为必须增强人力资源管理的战略思维,坚持“以人为本”的人才理念,着力支持企业战略决策,创新人力资源管理机制,进而最终助力企业战略目标的实现。
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