人力资产与无形资产

人力资产是指企业所拥有或控制的,能以货币计量,并能为企业带来经济利益的劳动力资源。人力资产是人力资源的资本化。人力资源既然不同于自然资源也不同于资本资源,因而人力资产既不是固定资产也不是流动资产。但是,值得深入考察的是人力资产与无形资产的内在联系,笔者对此有几点见解。 一、人力资产是无形资产产生的源泉 无形资产是指无实物形态的,企业用于生产商品或提供劳务、出租给他人,或为了行政管理目的而持有的,使用年限超过一年的非货币性资产。在现代社会经济发展中,无形资产发挥着日益重要的作用,企业经营管理者的无形资产意识不断加强,无形资产作为一种重要的经济资源是激烈市场竞争中的一个重要手段,是占领市场的重要工具,在某种意义上,它关系企业的生死存     

会计师事务所诚信监管评价指标体系研究

以事务所诚信监管状况评价会计师事务所诚信状况。运用规范与实证相结合的方法,确定相应评价内容,构建评价模型,提出事务所诚信评价指标体系及权重。     

从预测性信息制度变迁看信息披露监管

预测性信息披露是上市公司信息披露中的重要内容,能够有效地减轻上市公司管理层与投资者之间的信息不对称程度,并帮助投资者对上市公司的未来价值作出判断。为了保证预测性信息的真实性和可靠性,需要加强对信息披露的监管;而预测性信息的前瞻性和不确定性又使得信息披露的监管难度增加。同时,由于制度背景和市场发育程度不同,中外预测性信息披露在方式、内容及态度方面存在很大差异。因此,在借鉴国外监管方式的同时,应建立适应中国预测性信息披露环境的监管模式。