股份制──国有企业深化改革的必然选择

本文首先回顾了中国国有企业改革的进程。我国国有企业过去主要实行承包制，作者认为承包制同市场经济不相适应，不应长期实行，实行股份制是国有企业改革的必然选择，作者阐述了股份制的特点及如何实行股份制。     

公有制·主人翁·共同富裕

中国改革是社会主义制度的自我完善和发展,是为了更好地发挥社会主义制度的优越性。中国的改革是在党的领导下有计划有步骤有秩序地进行的。我国所进行的经济体制改革,是要建立起充满生机和活力的社会主义新体制,进一步巩固和发展社会主义公有制(包括全民所有制和集体所有制),更好地确立劳动者的主人翁地位,实现按劳分配和共同富裕,从而促进我国社会主义经济的迅速发展。经过十年改革,我     

计划经济要尊重和运用价值规律

列宁指出:“经常地、自觉地保持平衡,实际上就是计划性。”(《列宁全集》第三卷第566页)社会主义经济的基本特征是计划经济,这是社会主义经济制度优越性的具体表现。但是,在社会主义阶段,仍然存在着商品生产和商品交换,价值规律仍然起着作用,它同国民经济计划是什么关系,应当如何正确处理它们之间的关系?这是一个需要认真探讨的重要问题。     

无产阶级贫困化规律在战后时期仍然起着作用

任何经济规律都是经济过程和经济现象间的内在的、本质的、必然的联系,是在一定经济条件基础上产生和发生作用的。马克思关于无产阶级贫困化的理论,是从分析资本主义生产过程,揭示出资本主义社会的经济规律所得出的科学结论。在剩余价值规律和资本主义积累的一般规律的作用下,资本主义经济的运动过程,一方面是资本积累和集中的过     

列宁的《帝国主义论》与当代资本主义

党的十一届三中全会以来,随着我国改革和开放的进行,党中央指示我们要对社会主义进行再认识,同时也要对资本主义进行再认识,进一步深化改革和推动开放。长期以来,我们对资本主义的认识主要是根据马克思主义经典著作,特别是马克思的《资本论》和列宁的《帝国主义论》(即《帝国主义是资本主义的最高阶段》)对资本主义的论述。但是,马克思认识的资本主义距今已有100多年了,列宁对垄断资本主义的认识距今也有70多年了。时代在不断地前进,资本主义也在不断地发展变化,当代资本主义与传统资本主义相比,已发生了许多变化。这就必然有一个对当代资本主义进行再认识的问题,这也同时涉及到对马克思主义经典著作的再认识问题。本文就如何对待列宁的《帝国主义论》一书发表一些浅见。     

浅论利税分流的改革

1 为了解决利润留成制度存在的问题,1983年1月1日国务院决定在全国范围内实行利改税(或以税代利),把国有企业向国家上缴利润改为按照国家规定的税种及税率缴纳税金,税后利润完全归企业支配。利改税的目的在于通过税收形式规范国家同国有企业的分配关系。利改税是分两步走的。第一步利改税从1983年6月1日起实行,其基本内容是,大中型国有企业实行利税并存,首先根据实现利润缴纳55%的所得税,企业纳税后的利润,一部分上缴给国家,一部分按国家核定的留利水平留给企业。上缴给国家的部分,根据企业的不同情况,分别采取递增包干上缴、固定比例上缴、缴纳调节税及定额包干上缴四种形式。企业税后利润的核定,原则上是以1982年的数据为准,一定三年不变(1983—1985年)。对有盈利的国有小企业,根据实现利润,按原八级超额累进税率缴纳所得税,税后由企业自负盈亏,国家不再拨款。从1984年10月1日起实行第二步利改税,其基本内容是,将国有大中型企业上缴给国家的财政收入分别按11种税种向国家缴税,税率为55%。余利超过1983年留利部分的企业征收调节税。实行利政税,是要给企业创造一个平等的竞争环境,同时保证国家的财政收入。实行的结果,成绩是应该肯定的,它用法规形式把国家同国有企业之间的分配关系固定下来,使国有企业的主体地位得到进一步确认。但是,由于对税后利润较多的国有大中型企业开征一户一率的调节税,形成了新的“鞭打快牛”的现     

论社会主义初级阶段的按劳分配

党的十二届三中全会所通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确指出,社会主义经济是在公有制基础上的有计划的商品经济。这是对传统的商品经济理论的重大突破。如何适应社会主义商品经济的要求,重新正确认识按劳分配理论,并建立起符合社会主义初级阶段的按劳分配的新模式,这是我国当前经济体制改革的一项重要内容。一、马克思关于按劳分配的设想和我国社会主义的实践马克思在1875年所写的《哥达纲领批判》中,比较系统地阐述了他对未来社会(社会主义)实行按劳分配的设想。长期以来,人们对社会主义按劳分配的理解,正是根据马克思的这一设想。     

对我国企业工资制度改革的探索

党的十一届三中全会以来的九年中,我国对工资制度逐步进行改革,恢复了奖金制度,对职工工资进行了调正,并对一些企业进行了工资制度改革的试点,试行了多种形式的工资总额与经济效益挂钩的办法。取得了一定的成效,在生产增长和劳动生产率不断提高的基础上,职工的工资水平有了较大幅度的提高。但是,正如赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出的:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。”因此,企业的工资制度的改革必须进一步深化。一、企业工资制度改革的目标模式我国社会主义企业现行的工资模式,是国家直接分配型,即国家直接向个人进行分配,并不适用于生产力落后、生产资料多种所有制形式并存的社会主义初级阶段。我们现在所进行的企业工资制度的改革,就是要改革这种国家直接分配型。