摆平令人头痛的80后

年轻的80年代的工作表现,让企业主管们颇为头痛。如何“教育”这些职场菜乌尽早融入工作呢?有位香港来的部门总监女士曾悄悄把我拉到一旁咨询。在她就职的短短数月内,先后有两位年轻的下属跑到她办公室要求升职、加薪。“我看了他们的履历表,两位出生于80年代的新人中,其中一位大学本科毕业才一年多点,而另一位来本     

我要自己管理自己

难道自己也可以对自己做绩效管理吗?是不是也要给自己来个“平衡积分卡”或者“胜任力模型”?对自己又该如何“360度评估”呢?最近几年,“绩效管理”一直是经理人们挂在嘴边的热门词汇,因为良好的绩效管理有助于提高团队的绩效。可是你知道吗?如果经理人把绩效管理的理念和经验加诸己身,就极有可能帮助自己不断在评估和发展中走向更高层次的成功。     

你有拖沓的毛病吗?

当面对一项任务时,你会突然感到疲乏吗?你会突然觉得肚子饿,必须先去吃点东西吗?当你开始一项新任务时,你会整理你的办公桌吗?当一项要求很高的工作摆在面前时,你会突然决定约几个要好的朋友去打牌吗?     

不人道的加班 让我面临崩溃

"出差结束了.明天睡懒觉,让我去加班.我就辞职不干了。"周五下午.在去首都机场的车上,安琳嘴里用"太阳当空照.花儿对我笑"的曲调哼着这个不想加班的念头。虽然旁边坐着自己的顶头上司——市场总监香港人黄女士,但身心疲累到极点的安琳只想着     

前途再遭变数 欲去还留

会议结束后,孙杉被几个热情的同事"簇拥"着到楼下吃午餐。席间,看着同事们神秘兮兮、期待惶惑的表情,孙杉说:"总部是否要搬迁、新的职位安排这些具体情况我是真的不知道,你们问我也没用的。"其实,孙杉没有对同僚们说实话,这不仅仅因为会议讨论的内容是     

打造优秀跨文化团队的秘诀

维康公司是国内一家大型的彩电制造企业,于2004年收购了总部位于法国的一家手机制造商恩贝尔公司。在恩贝尔被收购后,就不断有员工离职。到了2005年,情况变得更为严重。如今苏州公司销售市场部门“已经没有几个老员工”     

新官遭遇“排异期”

新主管上任时很容易受到下属、平级同事的排斥、抵触,遭遇这种“排异”,不必责怪同事不配合,更无须怀疑自己真的能力不及。解决问题,摆脱困境才是必由之路。     

这是一个伪命题

因为《劳动合同法》,所以外商撤资近一段时间,坊间风传由于《劳动合同法》的实施,引起劳动力成本的增加,从而导致一些外企、沿海民企纷纷打算关闭工厂,外迁印度、越南、柬埔寨等国家,这样则最终会伤及外资企业打工者,使他们失去工作……云云。这个话题之所以引起大家的关注,主要是因为两位张姓名人——经济学家张五常和北京大学光华管理学院院长张维迎的看法：     

当公平遭遇差异

要消除不公平,就要消除差异,更要注意从根本上杜绝差异的产生。当公平遭遇差异的时候一定要舍差异而保公平,这样企业才会在和谐稳定的内部环境下逐步发展。     

超市具体布局操作——商品大类具体陈列区域及陈列面大小确定

超市经营中大类商品的陈列区域与陈列面积的分配是布局中关键因素之一,本文从动线规则和商品特性两个方面出发阐述了陈列区域的安排和陈列面积的分配,对超市布局有一定借鉴意义。