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企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中。企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,至今缺乏令人信服的理论阐述和中国证据。本文采用案例研究方法,通过问卷调查和数据分析,从薪酬管理理论、组织公平理论和商业模式理论视角,考察了CA机电液压公司薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响问题,诠释其管理意涵。研究结果表明,薪酬管理环节对员工组织公平感有显著影响,但薪酬管理环节各构成因素对员工公平感不同维度的影响作用有所差异。本研究为研判企业商业模式价值的内部分享公平性,如何影响其核心动力并传导至价值创造与实现效能的作用机理,提供了初步的证据和理论开掘基础。 相似文献
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马新建 《大连理工大学学报(社会科学版)》2005,26(3):27-34
如何有效改善和优化企业家资源发展的相关环境与政策体系,是一个关系到能否建设好我国企业家队伍,能否为富民强国大业提供坚强的经营人才支撑的重要课题.本文首先透视我国企业家资源发展历程与现状;然后就社会和舆论环境、市场体制和竞争环境、政府行为和效用环境、企业经营和制度环境等阐述了企业家资源发展的环境改善任务;最后从八个方面探讨了促进企业家阶层成长壮大的制度安排与政策体系创新内容. 相似文献
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S公司地处南京市珠江路电子一条街,从事计算机销售、系统集成、软件开发等业务,员工主要由软件开发人员、系统集成项目人员、营销人员和行政、财务人员组成。 相似文献
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本文在汲取了过往领导风格理论精华的基础上,设计和组织了针对中国企业管理者的有效领导风格问卷调查。在对样本答卷统计分析后,形成的研究结论是:基于有效性的领导风格实质上包含了领导者对多样化领导风格的具备、使用和改进三个层面的系统内容。有成效的领导者应具备多样化的领导风格,并根据具体情境随机制宜地组合使用,持续不断地改进领导风格,才能最终提高领导行为的有效性。 相似文献
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人本管理功能与人力资本属性 总被引:6,自引:1,他引:5
人力资本区别于物质资本的特有属性,必然会冲击和修正 人类在以物为本的漫长旧社会经济形态中所形成的管理理念、功能、方法和原理体系。因此 ,就人力资本的属性特征研究入手,去探求和完善人本管理的基本功能,具有一定的理论和 实践上的价值。 相似文献
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马新建 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2007,9(3):62-67
对冲突管理一般理论命题的认知是正确处理任何组织冲突的基石。(一)关于冲突的内涵和属性,冲突的内涵可以归纳为五个基本要素,冲突的属性可以从冲突的感知、形式、强度、后果等多种角度来具体认识和判定。(二)关于冲突的形态和结构,可以将冲突分为个体层次冲突、群体层次冲突和组织层次冲突,这三大冲突层次各自又包含着不同的冲突类型,不同类型不同层次的冲突具有相互交织,相互作用的互动与反作用关系,并能在一定条件下彼此相互转化。(三)关于冲突管理理念与过程,现代冲突管理突出了系统、整合、连续不断的思维轨迹,着眼于预防潜在冲突,克服不必要冲突,把真正的冲突差异导入建设性管理轨道的基本目标。冲突管理整体过程可描述为:在外界环境因素作用下,由冲突的认知环节、诊断环节、处理环节、效果环节和反馈环节所构成的一个开放性的闭环系统过程。 相似文献
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人力资本属性与人才资源流动 总被引:7,自引:0,他引:7
一、战略性资源的流动与战略性资本的属性相关联人才资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地,而是取决于人类智慧的开发”(舒尔茨语)。‘正在迈向新世纪的人类社会,科技是第一生产力,知识生产已成为现实生产力的... 相似文献