企业员工的工作满意度与反生产行为:传统价值观的调节作用

反生产行为是指员工在工作场所中有意实施的所有可能给组织或者组织利益相关者造成伤害的行为,是增加组织运营成本、干扰组织内部和谐稳定的重要因素。研究实证考察中国组织情境下,各种领域性工作满意度与反生产行为的关系,并探讨传统价值观的调节作用。结果发现,相比在工作报酬、晋升、奖励和工作本身等方面的满意度,对主管领导、同事的满意度是预测员工反生产行为发生率相对更加重要的因素;谦让守分、团结和谐两种传统价值观除了可以直接负向预测反生产行为的发生率外,还可以通过调节主管满意度与反生产行为之间关系的方式间接抑制反生产行为的发生。     

责任型领导:全球化时代的新型领导理论

责任型领导是近年来出现的一个新型的领导理论,它融合了社会责任和领导两个截然不同的研究领域.从理论上来看,责任型领导来自于领导伦理学、发展心理学、精神分析学、利益相关者理论和系统理论等方面的研究,目的在于考察和理解领导者和利益相关者之间的动态过程.责任型领导从多方面弥补了目前现存领导理论和研究框架的不足.     

小学优秀班主任素质结构研究

本研究尝试确定小学优秀班主任素质要素及其内在结构.结合文献法、访谈法和问卷法,甄选出小学优秀班主任重要素质30项.174名小学班主任对这些素质的重要性进行了评定,40名小学班主任对这些素质词语进行了自由分类.运用多维标度分析方法,探讨了小学优秀班主任素质的结构模型.结果表明,小学优秀班主任素质可以归纳为5个方面:人际交往倾向,个性魅力,团队管理能力,认知能力,知识经验.     

改革开放以来中国乡村实现邓小平“共同富裕”之路探析

共同富裕是中国特色社会主义本质特征之一，邓小平关于共同富裕的理论精神极大地激发了广大乡村农民创业致富的热情，他们因地制宜，积极探索适合本地发展的共同富裕之路，本文论述了七个方面的途径，探讨他们如何摆脱贫困，克服两极分化，走上共同富裕之路。     

论邓小平在“一国两制”理论中的领导艺术--纪念邓小平诞辰110周年

在香港，澳门已回归祖国多年，而台湾问题的解决仍一波三折，统一大业，还未最后实现之际，重温邓小平关于“一国两制”中的领导艺术，无不给我们重要启迪：这就是实事求是，原则性与灵活性统一，刚柔相济，抓住历史机遇，解决重大战略问题。     

建国三十年来中美关系与台湾问题述评

新中国历来视中美关系为最重要的外交之一,但美国政府囿于冷战思维从1949年对新中国就采取了敌视政策,中美关系围绕台湾问题反复较量与斗争,一直处于紧张状态,为缓和两国关系在中国政府的提议下,从1955年8月这近二十年的时见内,中美先后举行了300多次大使级会谈,但一直没有实现实质性发展.随着美国全球战略的收缩与调整,中国也需要缓和中美关系,以营造宽松的外部发展环境,在中国政府的积极努力下,中美双方围绕台湾问题先后签署看三个联合公报,中美关系在20世纪70年代发生了历史性转折.但中美关系的完全正常化还有待于中美关系的核心问题——台湾问题的彻底解决.     

论前苏联在中国抗日战争中的作用

抗日战争日本战败投降，起决定作用的是付出巨大牺牲与代价的中国人民的八年抗战。但是前苏联部分史家坚持认为1945年苏联对日宣战，出兵东北，打败关东军，决定了日本的战败。因此，本文从三个方面分析苏联出兵东北的原因，客观评价苏联出兵东北的作用与意义，进而对日本战败的决定因素做出公正的判断。     

中日邦交正常化的历史启示

如何处理当今陷入僵局的中日关系，回顾中日邦交正常化的历史进程，或许能得到有益的历史启示。第一代党和国家领导人针对日本朝野及民间存在的相当数量的亲华力量，基于千百年来的两国人民的友好交往历史，建国以来采取人民外交政策，稳步推进了两国关系的正常化。     

群体性事件的社会抗争模型及其研究展望

群体性事件是部分群众与行政当局或强势社会集团的对抗性冲突,为一种典型的集群行为。介绍了群体性事件的社会抗争模型,通过相对剥夺、群体认同和集体效能来解释群体性事件的心理机制。阐述了相对剥夺中的个体相对剥夺和群体相对剥夺、认知成分和情感成分对群体性事件的影响、群体认同与群体性事件的关系和集体效能对群体性事件的影响,并对近年来的研究进展做了介绍。最后指出社会抗争模型需要对模型中各因素的相互关系进行界定,并将其他重要因素如群际情绪、政治信任等因素包含到模型中。