企业协作生产方式决策的过程分析

企业的生产方式决策实质上是在需求激励和资源约束条件下的资源优化分配过程。受产业均衡理论启发．本文从企业应对新需求的任务分析和资源配置角度，分析了企业可能的任务完成方式及资源配置。认为企业间协作是需求变动情况下，解决资源缺乏以及任务同需求不匹配的有效方式。     

大型钢铁企业原燃料供应管理现状分析及对策研究

文章通过对大型钢铁企业的生产流程、采购流程、市场环境、采购策略等内部环境和外部环境调查,分析得出原燃料供应在大型钢铁企业中的地位、作用和特点,并得出相应的供应商管理策略。      

从实例看英国工业企业重大投资决策过程的几个特点

重大投资决策对工业企业的生存与发展十分重要的作用，一个处于稳定发展期的企业在其成长过程中必家形成一套适应自身经营管理环境的决策过程机制。本文根据实际调查材料，对三家英国大型工业企业的决策过程的特点进行了初步分析。     

当好一名数学教师应具备的素质与能力

本文简要介绍了要当好一名数学教师，不但要具备过硬的专业知识，还要有钻研教材、处理教材的能力；授课时要有良好的语言表达能力和控制课堂教学的能力，除此之外，要能熟练的运用现代教学手段能力和教育科学研究能力。     

广西季度经济运行规律分析及对策

广西第三季度GDP增长存在一定的规律性,即第三季度GDP增长低于第二季度和第四季度.本文深入分析了造成第三季度GDP增幅下滑的主要原因并提出了确保经济均衡稳定运行的几点建议措施.     

组织学习能力综合评价模型研究

构建了组织学习能力的评价指标体系,并建立了组织学习能力的综合评价模型,使定性问题能够定量化处理。此外,应用实际例子讨论了模型在企业中的应用情况,并对受试企业的组织学习能力状况作了分析,使企业能够客观、正确地认识和评价自身的组织学习能力状况,为其进一步提高组织学习能力提供科学有效的理论依据。     

高校知识工作者胜任力模型构成要素研究

文章在文献检索的基础上结合专家访谈初步确定了高校知识工作者胜任力要素,然后进行大样本问卷调查、收集数据,根据重要性统计分析以及胜任力要素与业绩水平的相关性分析最终确定高校知识工作者胜任力模型共包括3族36项要素。研究结果对高校人力资源管理实践及高校知识工作者个体胜任力的培育和发展具有重要的指导意义。      

售后服务人员满意度现状及影响来源的探索性研究

采用围绕关键事件进行访谈的方式,以某大型集团公司下属分公司一线服务员工为对象,了解售后服务员工满意度现状;进一步挖掘影响员工满意度的各种因素,包括一般性的和与情境相关的,来自顾客的和来自公司管理层的;找出员工期待的有效改进售后服务管理的举措。该研究扩展了员工满意度、服务管理、心理授权等有关理论成果在售后服务中的应用,并为未来的验证性理论研究指引了方向。     

基于因子分析的高技术企业成长性特征研究

采用中国高技术企业和传统企业上市公司10年的数据，运用因子分析法对高技术企业和传统企业的成长进行了实证研究。结果表明：高技术企业具有更高的成长性与风险性，其高成长性主要体现在其经营能力的提高上，而在股票投资收益增长上与传统企业并无显著差别。     

试析部属高校留学生录取工作的完善——以美国对留学生的要求为借鉴

随着大学国际间交流的日益频繁，教育国际化趋势的日益增强，部属高校在面对机遇的同时，也面临着挑战。本文在借鉴美国留学生录取工作方面的经验的基础上，从建设高素质招生队伍，设置特色专业和加大宣传力度等角度论述了如何完善我国部属高校留学生的录取工作。