加入WTO与国有企业人力资源管理创新

我国加入WTO后,国有企业人力资源管理将面临新的挑战,人才竞争实质上是体制、制度竞争,如何用感情留人、事业留人、待遇留人、培训留人是国有企业人力资源管理创新所要解决的核心问题。在对国有企业传统人事管理存在问题分析的基础上,提出应从理念、制度、组织、机制、文化创新入手,进行国有企业人力资源管理创新。     

论新世纪新阶段党的知识分子政策新构建之必要

进入21世纪,党把知识分子工作纳入人才工作,把培养人才、用好人才、吸引人才作为知识分子政策的核心。本文认为,迎接知识经济的挑战是新世纪知识分子政策新构建的时代要求;"人才资源是第一资源"为新世纪知识分子政策新构建奠定了深刻的理论基础;知识分子的新变化是知识分子政策新构建的内在要求;"三个代表"重要思想为知识分子政策新构建拓展了新的视角。     

中国式现代化对世界现代化的创新与超越

中国式现代化是应对世界之变、时代之变、历史之变的中国方案，释放了中国特色社会主义制度和治理体系的优越性，实现了中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，推动了现代化的理论和实践创新，走出了和平发展的现代化新路。现代化道路在世界不同国家和地区呈现多样性，探索符合自身国情和客观实际的现代化道路是各国的重要课题。日本是“后发赶超型现代化”的典型，也是陷入“赶超后困境”的实例；中东国家很早就开始探寻适合自身的现代化道路，至今却依然面临物质生产、政治制度和意识形态困境；拉美国家获得独立后随即开启现代化历程，时至今日却仍处于过渡阶段，未能成功实现现代化。中国式现代化打破了“现代化=西方化”的理论迷信，拓展了发展中国家实现现代化的新模式，虽源于中国，却属于世界，是一项十分重要的国际公共产品，可为发展中国家提供启发。2023年3月15日，北京外国语大学国际关系学院举办“中国式现代化的世界意义”学术研讨会，十余位知名专家学者就中国式现代化的学理意涵和世界意义展开深入交流，会后本刊组织其中六位专家撰稿，以推动学界对中国式现代化的研究走向深入。     

关于辽宁省海城市东三道村的调查报告

2002年8月17日-20日,我们在辽宁省海城市东三道村（也称“东三道农业产业化示范区”①,以下简称“东三道示范区”）进行了为期4天的调查。其间我们先后与村干部交谈、走访农户和村企业,与田间农民聊天,受到了农村实践课的教育,得到许多启发。 选定到东三道村,是因为张宇燕教授此前了解到,该村在建立向香港输送商品蔬菜基地的时候对农户土地产权进行了制度创新:村集体先将以前承包到各户的部分耕地有偿租回,统一规划,然后再承包给若干农户管理,参与土地合作的农户到蔬菜基地当产业工人（即“农工”）。为了弄清这一问题的来龙去脉,他要求我们到这个村进行详细了解。     

美洲金银和西方世界的兴起

“西方世界的兴起依赖于有效率的制度安排”这一结论已普遍为人们所接受。可这种有效的制度如何在西欧形成的呢 ?本文试图从外生货币变量的角度 ,对制度学派所讲述的故事进行一些补充。我们注意到 ,发现美洲新大陆这样一个偶然历史事件 ,造成大量贵金属涌入西欧 ,并且相当迅速和剧烈地引发了财富在社会各阶级之间的重新分配 ,从而最终导致制度创新。正是因为有利于经济增长的制度安排和经济持续增长两者相互促进 ,西方率先走上了致富之路。通过把美洲贵金属流入和欧洲制度变迁相联系 ,并借助“制度—货币”二元分析 ,我们建立了一个“外生货币→财富重组→阶级兴衰→制度变迁→经济增长”的简单模型。针对传统的“长期货币中性”理论 ,我们证明了货币 (铸币 )量变化的速度和强度 ,通过制度的作用 ,在长期中对经济增长的影响是非中性的 ;针对那种把制度变迁视为内生结果的解释 ,我们说明了在其他条件不变的情况下 ,偶然的、外生的冲击 ,往往是导致制度突变的关键 ;针对作为制度经济学“硬核”的产权理论 ,我们提出“非中性产权制度的分布高于产权保护本身”的命题 ;针对导致制度创新的直接推动力问题 ,我们解释了如果没有新兴阶级的产生 ,特别是如果他们没有壮大到足以同原有统治集团分庭抗礼 ,制度变迁     

中国证券市场发展的趋势

本文针对我国证券市场目前存在股市供需严重失调、上市企业会计制度不规范、法律、法规不完备及投资者缺乏风险意识等问题,提出了完善我国证券市场的建议:首先,必须扩大股票发行,从而缓解供需矛盾;其次,要加紧证券立法,完善证券法规,建立证券管理监督机构;第三,必须建立全国性的证券资信和企业评估机构;第四,需要采取各种措施,以降低证券风险;第五,开拓香港证券市场,以推动证券业的国际化。     

社会保障制度的再分配效应： 收入与财产

中央政府多次提出,加快健全以社会保障等为主要手段的再分配调节机制,缩小收入分配差距。对社会保障再分配效应的最新研究成果和发展趋势进行综述和评价,总结和审慎回顾社会保障再分配作用的理论和经验,具有非常重要的理论和现实意义。这一领域的研究主要基于三个视角：一是以年度收入为基础,分析社会保障制度缴费和支付对居民收入产生的当期再分配效应;二是以个人终生收入为基础,分析社会保障制度的终生纯受益对居民收入产生的长期再分配效应;三是基于财产的视角,分析社会保障未来可获得的总收益对居民家庭财产分布状况的再分配效应。关于我国社会保障制度再分配效应的现有研究还有一定的局限性,未来的研究需要在规范研究、实证研究以及政策效果等方面有所提升,以更好地评估社会保障的再分配功能,为缩小我国收入分配差距提供政策依据和支持。     

湖北长江经济带产业发展现状及对策研究

湖北长江经济带住于中国中部，是连接东中西部的枢纽，在自然地理条件和区域经济上具有良好基础。不过其产业发展中却存在着结构不合理、创新能力不强、缺乏主导产业等诸多问题。为了优化湖北长江经济带产业协调发展，唯有坚持政府引导和市场主导的原则，接受有差别的产业转移，加快技术创新。选取优势主导产业才能促进湖北长江经济带的协调发展。     

山东高等工程教育研究会1994年学术年会在石油大学（华东）举行

山东高等工程教育研究会１９９４年学术年会在石油大学（华东）举行山东工业大学高程山东高等工程教育研究会１９９４年学术年会于５月３日至７日在石油大学（华东）举行。年会的主题是：社会主义市场经济与高等工程教育。与会代表在大会交流及书面发言中对高等工程教育如...     

论公司

公司的产生与发展公司作为一种企业组织,起源于欧洲中世纪意大利及地中海沿岸的商业都市。当时,从事海上贸易,不但需要巨额资本,而且风险很大,为了筹措资金,并共同承担风险,于是产生船舶共有的组织;另外,有资产的人,往往不愿亲自冒险,把资金委托给船舶所有人或其他人,代为运货远地销售,而共同分配利润,于是产生一种叫交托组织(Commend)。这两种组织都是公司产生的雏形。当时,西欧除海洋从商者有以上二种组织形式外,在陆上因城市之兴起,商业的发达,