浅谈电力基层企业人工成本管理

为了适应建立社会主义市场经济体制和电力工业体制改革的要求,促进企业优化人力资源配置,提高经济效益,增强市场竞争力,电力企业结合自身实际,于2000年制定了电力企业人工成本报表制度,实行分级管理。各电力基层企业根据有关人工成本管理的规定,开展人工成本统计分析,建立了自我约束机制。     

对传统地域文化研究的思考

传统地域文化研究是目前学术界的一个热点,这是非常好的现象。然而,在目前传统地域文化研究领域存在一些态度和方法上的问题,诸如不尊重各地区域文化的差异,对不同地域文化心存偏见,因而导致评判违背史实,还有西洋理论和方法的滥用。这些问题的存在有复杂的历史和现实原因,必须解决这些问题,传统文化研究才能健康开展,而文化相对主义是解决这些问题的一个有效的方法。     

创新社会治理背景下的农村社区教育培训服务调查研究

为了了解在创新社会治理背景下农村社区教育发展状况,本研究通过对重庆7个农村社区的问卷调查,发现了当前农村社区教育的基本现状和存在的若干问题,提出理顺体制、完善设施、提高认识、丰富教育内容等解决措施.     

职业生涯管理在电力设计企业的必要性

在以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代，人力资源的开发是企业的生命线，作为企业人力资源开发重要内容的职业开发和职业发展，是现代企业生存与发展的必要条件。有组织的职业生涯管理，有意识地将员工的职业生涯规划与组织的劳动力需求相联系，促进员工的职业生涯开发与发展，使之与组织需求相吻合、相匹配，作为提高劳动力效率的策略，已成为现代企业职业管理的根本指导思想。     

当代社会与互惠、双赢原则下的买卖婚俗——试析正宁婚俗中的“彩礼”问题

买卖婚俗是人所垢病的,在当代很多农村地区,"彩礼"数额呈直线上升的趋势。但对这种习俗所产生的婚姻中男女双方的情感和生存状态,并不一定要持批判态度,反思是更为迫切的。文章以正宁的买卖婚姻为个案,分析其在当代社会的"新变"及其对几代人的影响。