浅析儒商文化的时代表征

＂儒＂是以高尚的品格修为,渊博的知识造诣和关爱他人道德指归为标志的,＂商＂却是始终谋取利益的最大化,运用经济原理和竞争手段,谋取最大价值的行为。在建设和发展社会主义市场经济的今天,＂儒商＂对现代商业行为有着更为深刻和重要的时代启示。     

多银行贷款池合约的风险分散和激励研究

由于单笔贷款成本、经营风险以及由信息不对称而导致的认知风险均比较高,中小企业较难获得大银行的贷款;但一般认为,小银行在解决上述信息不对称方面及小规模贷款的成本方面较之于大银行更有优势。不过,由于这类银行总资产规模小、抗风险能力差,使得其对中小企业的贷款依然面临困难。本文试图通过构建多个小银行贷款池的方式,分散小银行由于资产规模小造成的非系统风险,同时也能避免资产出售造成的逆向选择问题。我们设计了多个银行贷款池风险分担合约,获得了封闭解,并进一步讨论了该合约的特征。结果表明,这种分担合约保留了小银行信息优势,同时有效地分散了风险,为中小企业贷款难的问题提供了一个解决方案。     

商业银行流动性风险管理决策程序研究

以金融风险管理基本流程为基础 ,分析我国商业银行流动性风险管理的现状 ,可以看出 ,目前我国商业银行流动性风险管理决策程序的各环节发展不平衡、流动性风险管理范围欠全面。因此 ,结合我国商业银行流动性风险管理的特点与环境基础 ,完全可以构建流动性风险管理决策程序的理想模式。     

企业年金委托代理理论模型及其启示

阐述中国企业年金运行现状,指出中国企业年金发展缓慢,其中委托代理关系的恰当处理很大程度上影响企业年金的风险管理及其整体规模和质量的发展。进而又分析了委托代理理论的一般理论模型,由模型获得启示提出年金运营中要建立高效的企业年金治理结构、激励相容机制、补偿机制和多层次的年金运营监管体系。     

DEA在中外商业银行人力资源效率评价中的应用

在对国内外有代表性的商业银行人力资源比较分析的基础上,采用DEA对我国商业银行人力资源效率进行了整体评估。结果表明,随着我国商业银行改革的推进,各商业银行人力资源效率明显改善,但人力资源效率差异明显,效率参差不齐。原有的股份制商业银行和上市银行表现人力资源效率更高。中国银行、中国工商银行人力资源效率分别处于中等偏上和中等偏下的位置,与国外的花旗银行、中国香港汇丰银行相比差距巨大。