高等学校领导干部考核方法改革初探

高等学校领导干部实行科学合理的考核方法,是高校教育体制改革和组织人事制度改革的一项重要内容,认真研究解决好这个问题,对高等学校思想政治工作、领导干部的合理选择配备、科学管理,以及培养坚持社会主义方向的四有人才都具有十分重要的意义。本文结合领导干部考核工作的实践,对改革领导干部的考核方法作一粗浅的探讨。     

新形势下高校后备干部队伍建设的思考

培养选拔青年干部,是一项具有战略意义的大事。历史证明:谁赢得了青年,谁就蠃得了未来。党的十一届三中全会以来,党中央对培养教育青年干部工作十分重视,中共中央于1991年作出了《关于抓紧培养教育青年干部的决定》,要求全党动手,加强领导,切实做好培养教育青年干部的工作。这是在新形势下加强干部队伍建设,确保党和国家各级领导权始终掌握在真正忠于马克思主义的人手里,反对和防止和平演变,建设有中国特色社会主义的重大战略措施,也是一项十分紧迫的现实任务。     

简论我国渐进式政治体制改革的路径

海外一些媒体和学者一度认为:改革开放以来,中国的政治改革明显滞后于经济改革。事实上,这种观点是片面的。20多年来,中国选择了“间距”渐进型的发展战略,政治体制改革沿循了一条不同于西方的富有中国特色的路径——渐进式发展道路。相对于激进改革,渐进式改革带来的变化表面看来不太明显,难以被人接受和认同。但如若从政治体制改革进程的历史和现实角度加以审     

论我国社会公德的现代建构

我国传统社会极为漫长,其自然经济、专制统治、家族制度和以儒家文化为主导的文化样态在一定程度上阻碍了现代社会公德的生长发育.而从上世纪初叶肇始的社会公德培育又存在着许多问题.现今,我们需要通过培育公共领域、发展公德教育、建立健全奖惩机制等途径以实现我国社会公德的现代建构.