评梁漱溟的乡村建设理论

在1927——1937年的中国政治思潮中,曾有一种被人们称为乡村建设思潮的出现。梁漱溟的乡村建设理论是乡建思潮中的一个派别。我觉得它无疑是这种思潮中最具特色的一支。然而,学术界多年来对此却研究得很不够。笔者不揣冒昧,试就梁漱溟的乡村建设理论谈一点肤浅看法。     

孔子的人格思想与企业家的品德修养

高尚的道德品质是企业家必备的素质之一。日本著名企业家松下幸之助说过：“一位经营者，不需要是万能的，但却要是位品格高尚的人，因为后者往往更能吸引人才。”①美国企业管理家劳伦斯·Ｍ·米勒也认为：“领导者必须行得正，有操守，才能获得属下的信赖，并愿意为其效力。”②企业家应该具备哪些道德品质？又怎样养成这些品德呢？孔子的人格思想能给我们不少启迪。一孔子思想的核心是“仁学”。“仁学”，就是“人学”。孔子深入研究人的问题，提出了他的人格思想。他的人格思想主要包括理想人格（即君子人格）要素和理想人格的修养方法…     

孔子的人生思想与企业员工的人生观教育

对企业员工开展人生观教育,引导他们树立正确的人生观,是企业文化建设的重要内容.孔子倡导的为实现大同社会而奋斗的人生目标,立德、立功、立言的人生价值观和自强不息、豁达自信的人生态度,对我们今天教育企业员工树立正确的人生观是十分有帮助的.     

中小民营科技企业技术人才的管与用

技术是中小民营科技企业之本。技术人才是技术的载体。中小民营科技企业要想生存、发展,必须拥有、用好自己的技术人才。大多数科技企业的负责人深明此理,积极招聘、努力用好技术人才。然而,他们中的很多人抱怨技术人才管不了、用不好。本文试就中小民营科技企业如何管理、使用技术人才作些探讨。     

孔子的人才思想与企业家的用人之道

孔子提出的“无求备于一人”的选才原则 ,听其言、观其行、“观其所由 ,察其所安”的识人方法 ,选贤运能、量才而用、用人要大度、用人不疑而不受人欺的用人办法 ,德才兼备的量才标准 ,能给我们企业家不少的启迪     

清末民初汉冶萍公司衰败原因新探

创办计划不周，厂址选择、设备购买、燃料解决的决策失误，封建衙门式的日常管理，融资的饮鸩止渴，导致了汉冶萍公司走向衰败，并被日本全面控制。     

孔子的人性思想与企业管理

孔子"性相近也,习相远"、"唯上智与下愚不移"的人性思想,对今天的企业管理者正确地把握人性,采取恰当的管理方法不乏借鉴价值.