排序方式: 共有60条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
外来人口流入易融入难。论文通过探索性因子分析,将外来人口社会融合的因素划分为经济、社会公共服务制度、文化三个层面。浙江省是工业大省,外来人口在经济因素方面对社会融合的影响不大;而社会公共服务制度方面却对社会融合影响较大,应该为他们提供无差别的公共服务,解决制度方面的障碍;文化方面对社会融合的影响最大。 相似文献
2.
3.
从日本私立大学看中国独立学院的定位与管理创新 总被引:5,自引:2,他引:3
卢妹香 《湖南农业大学学报(社会科学版)》2006,7(3):54-57
中国独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的本科层次教育类型的高等教育,与日本私立大学相比较,有着许多相同点,如办学经费的取得主要依赖学生缴纳的学费收入,同属于法人管理模式等,也有如初始投资、产权、政府支持力度等诸多不同点。通过中国独立学院与日本私立大学办学方向、理念和办学模式的比较分析,吸收其成功经验,积极探索和研究适合中国独立学院的办学方向、定位和管理创新模式,提出要建立产权清晰的股份制独立学院,要以企业经营理念来经营独立学院等对策。 相似文献
4.
ADLA SOURALOV 《全球网;跨国事务杂志》2020,20(2):362-379
In this article, I investigate the roles of grandparents for second‐generation immigrants who live with their parents in a different country from their grandparents. I draw on in‐depth interviews with second‐generation Vietnamese immigrants living in the Czech Republic, where they are very often raised by Czech caregivers. The carers and the children are joined through the process of caregiving and become grandmothers and grandchildren to each other. The analysis focuses on how the interviewees make sense of, interpret, and understand their roles as grandchildren vis‐à‐vis their Czech and Vietnamese grandmothers. It shows how, after migration, the kinship ties are performed, negotiated, and reproduced on a micro level of everyday life, with tasks of caring, homeland visits, and a transnational/face‐to‐face maintenance of intimacy. The article concludes that grandparents play an important role in the grandchildren's sense of belonging both to their family kin and to the homeland. 相似文献
5.
由于西部地区存在着严重的“二元经济结构”,形成了以乡镇企业为核心的农村工业和城市现代工业同时 并存的二元工业化格局。在西部地区新型工业化的实现中,为了消除西部二元工业化引起的一系列负效应,必须要 加强基础设施建设,促进生产要素的流动;制定合理的产业政策,推动城乡工业结构调整。建设小城镇,推动西部城 镇化与城市化的协调发展;进行制度创新,最终实现城乡工业的协调发展。 相似文献
6.
在分析基本吸附制冷循环的基础上,建立了基本吸附制冷循环热力过程中的各个热量的计算表达式.针对氯化钙氨吸附制冷实验系统的两种典型工况(制冷工况和空调工况),就解吸终了温度和吸附终了温度对制冷性能的影响进行了热力计算和分析,明确了空调工况下制冷系统性能更好的原因,并对计算结果从热力学理论角度进行了分析验证. 相似文献
7.
在线性空间中,线性变换的值域和核的维数是研究的一个重点,本文推广了线性变换的值域和核的维数的关系,并给出了相应的应用. 相似文献
8.
临水夫人是福建省第二大民间信仰女神,她堪称与妈祖齐名的闽地内陆女神,其信仰产生具有鲜明的闽地历史背景,造神与传播过程也独有特色。 相似文献
9.
10.
Summary The article presents some of the findings of a recent surveyon the career paths of qualified social workers. The factorsinfluencing career progression, and particularly moves intomanagement, axe explored. Wastage rates and the relationshipbetween job characteristics and people's decision to leave socialwork are also discussed. Finally, the article looks at levelsof job satisfaction among social workers. 相似文献