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1.
医院融资方式改革刍议 总被引:2,自引:0,他引:2
从国外医院管理的经验与国内医院的发展现状及目前面临的问题来看 ,大规模的医疗服务要素重组形成集团化运作 ,与医院的资本运营是一种必然趋势。经过 2 0多年的卫生改革 ,医院的融资主渠道已经是市场而不是政府财政 ,医院产权制度的改革也已经拉开帷幕 ,医院资本运营的条件与环境正在逐步形成。本文系统阐明了在深化医院管理模式与融资机制的改革中引入资本运营的必要性 ,同时 ,以资本运营的基本模式阐述了资本运营的基本原理与方法 ,以助于医院资本运营的发展。 相似文献
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在分散管理模式下,由于企业个人理性与知识创造要求的集体理性的矛盾,使得企业参与知识创造积极性和利润水平都受到了一定程度的削弱。为了克服创意产业集群内知识创造过程中的机会主义,将创意产业集群内知识创造进行集成管理。通过采取集成管理,可以有效克服知识创造过程中企业的道德风险,并达到了知识成果产出最大化条件,双方的知识资本投入和利润也都得到了显著提升,从而实现集体理性和个人理性的完美统一。 相似文献
3.
夏婉婉 《浙江大学学报(人文社会科学版)》2000,30(2):44
“可持续发展”这个当前“全球问题”的解决,依赖于正确认识和处理人与自然的关系,尤 其是人类在经历了依赖自然到征服自然的阶段之后,人与自然的统一便成为关注的中心,问 题的提出和解决是同时发生的,答案只能到人与自然的相互作用中去探寻。 相似文献
4.
对市场经济国家而言 ,证券市场主要有两个功能 :企业融资和优化资源配置。而对中国的证券市场而言 ,其首要功能是为国有企业改革服务。事实证明 ,依靠将国有企业转变为上市公司并不能彻底解决企业的转制问题。而且 ,在政府力量和市场力量的双重制约下 ,中国证券市场的市场化进程显得磕磕绊绊 ,步履蹒跚。因此 ,改革现有的股权结构设置和上市选择机制以及政府的干预方式等 ,就成为证券市场发展的当务之急 相似文献
5.
何肖琬 《山东大学学报(哲学社会科学版)》2001,1(3):1-7
中国法制现代化的建构应经过三个阶段,即由政府推进的工具型法制国阶段,到政府与社会共同推进的制度型法治国阶段,再到社会自主演进的信仰型法治社会阶段. 相似文献
6.
论被害人诉讼地位的程序公正价值 总被引:3,自引:0,他引:3
YANG Zheng wan 《中国人民大学学报》2002,(3)
惩罚犯罪的制度诱因导致了被害人诉讼地位的低下 ,在提升被害人诉讼地位的世界潮流的推动下 ,我国赋予了被害人以当事人的诉讼地位。然而仍然有学者主张被害人的非当事人地位 ,导致这种认识的原因之一是对被害人诉讼地位价值认识的不到位。对被害人诉讼地位的程序公正价值的研究应从程序中立性、程序平等性、程序参与性、程序公开性、程序对话性等方面展开。 相似文献
7.
中国西部的人口与发展问题 总被引:6,自引:0,他引:6
虽然人口增长与经济发展之间的关系是复杂的 ,但无论是从理论还是实际出发 ,对发展中国家来说 ,人口快速增长对经济发展将产生不利影响。在今后很长一段时期 ,人口过多将仍是我国的首要问题。从全国来看 ,西部地区生育率高 ,人口增长势头大 ,人口素质较低 ,生态环境脆弱 ,经济发展水平低。这些问题若不能很好地解决 ,将成为实施西部大开发战略的一大障碍。为此 ,我们必须按照中央的《决定》 ,坚持发展经济和控制人口 相似文献
8.
清算期间公司法律地位与诉讼主体资格 总被引:1,自引:0,他引:1
袁相万 《山东大学学报(哲学社会科学版)》2000,(6)
本文通过对我国现行有关法律规定的分析 ,结合相关的理论学说以及国外公司立法的内容 ,认为我国公司在清算期间的法律地位应与其诉讼主体资格相对应 ,法律地位不明确就会导致诉讼主体的混乱。公司法应明确规定公司在解散事由出现后到登记注销前为清算期间 ,在此期间公司依然具有法人资格并有权以自己的名义参与诉讼 相似文献
9.
陕西县域经济发展战略模式研究 总被引:8,自引:2,他引:6
叶普万 《长安大学学报(社会科学版)》2003,5(1):44-48
陕西和东部地区之间的经济发展差距主要是县域经济落后 ,因此 ,结合陕西各地的资源禀赋和经济发展水平 ,提出科学合理的县域经济发展战略模式是实现陕西经济全面发展的关键。当前 ,基于县域经济发展战略模式的一般理论和陕西的具体情况 ,陕西不同的县域应分别选择城郊型、平原型、资源型和山区型四种不同的县域经济发展战略模式 相似文献
10.
高校合并后的组织文化冲突与整合过程研究 总被引:7,自引:0,他引:7
高校合并后的冲突大部分是属于组织文化的冲突,成功的合并过程必然是组织文化成功的整合过程。高校合并后组织文化的冲突主要体现在外显形象、理念形象、组织战略、管理行为、亚文化、甄选过程等方面。组织文化的冲突如不能得到很好地整合,必然会对高校的合并过程带来长久的不良影响。合并后的高校必须对组织文化的冲突进行有效整合,才能实现真正意义上的合并。 相似文献