按劳分配产生什么思想?

按劳分配产生什么样的思想,这是关于按劳分配的讨论中有必要弄清的一个问题.大家知道,按劳分配的实质,在于按劳动、即按劳动者向社会提供的劳动量,而不是按照任何其它因素分配个人消费品.劳动是取得个人消费数量多寡的唯一尺度.在这里,劳动量和个人收入之间是存在着劳动者本人可以感觉到的、直接的联系的.这是一个经济事实.这个事实反映在人们的头脑里,当然就产生人们把报酬和劳动相联系的思想.一些同志因此就说按劳分配"助长"了资产阶级思想,理由是这里还"斤斤计较";还有的同志则说按劳分配产生"个人主义",理由是这里还讲"个人利益".两种说法表面上不同,而内容大体一致,无非认为按劳分配产生的那种把劳动和报酬相联系的思想,是和社会主     

总量·结构·组织·产权——宏观经济的研究及其微观基础的几点思考

一、总量在科尔奈的《短缺经济学》译成中文之前,我国的经济学研究者已经普遍地注意到总需求过大这一问题。软性预算约束既造成投资膨胀,又孕育工资膨胀,从而使得总需求过度或短缺成为传统社会主义经济中的正常状态。这一点似乎己广为人们接受。但是仅仅认识总需求过度这一状态,是否就解决了从总量角度观察宏观经济的所有问题?笔者曾经说明过,对应于国家的不同发展战略,宏观经济上可能出现持续的然而温和的总需求过大或总需求的大起大落这两种情形。但是,笔者和大多数研究人员一样,没有     

史正富：中国式发展的政治经济学

中国改革的独特之处是大规模制度变迁与长时段的高速经济增长同时发生。解读这一现象,涉及两个子问题。     

企业经济行为与经济体制改革——兼谈企业的长远利益和宏观经济管理

人们观察现实的经济生活,总是最先看到经济运行的最终结果,诸如增长速度是快是慢,价格水平是相对稳定还是变动不居,市场上的商品是短缺还是过剩,收入分配的差距是大是小,等等。但是作为研究而进行的观察,人们就必然要进一步分析这些最终结果是怎样产生的?从而把我们引向对企业经济行为方式的探讨。因为,造成一定经济结果的基本要素,只能是经济主体的行为方式,以及各个经济主体的行为间相互作用所形成的某种运行机制或者传导过程。所谓企业经济行为的方式,是指企业在进行各种经济活动时体现出的有普遍意义的行动规则、程序、意向等等。     

改革三十年，地方政府扮演了什么样的角色？

中国自主、渐进式改革的成功，在于形成了改革治理机构或者决策机构的分权制度，也就是说地方政府拥有很大的自主权，其中最核心的是财政分权。