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1.
小洛 《职业》2003,(11):46-48
白玲女士,国内资深职业咨询师。1991年毕业于北师大心理学系。曾做过大学老师、人才测评师、求职培训师、人才网站项目管理、职业咨询师等工作,曾就职于事业单位、民营企业、合资企业。现为白玲工作室首席咨询师,是职业生涯规划领域服务模式和咨询技术最早的开拓者和实践者之一。  相似文献   
2.
小洛 《职业》2004,(6):44
工资谈判员 随着劳资双方集体协商制度的发展,工资谈判员应运而生.所谓工资谈判员,就是以第三者的身份,在谈判中为劳资双方提供专业帮助.他们有较高的政策理论水平和劳资协调经验.大连的20名工资谈判员成为国内首批获得这一资格的专业人士.  相似文献   
3.
你的职业基地在哪里--程向阳先生谈职业兴趣   总被引:1,自引:0,他引:1  
小洛 《职业》2003,(12):46-47
程向阳,中国劳动争议网总经理,心理学学士,中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,员工关系管理专家、职业心理与职业生涯专家。曾为IBM、Duracell、Philps、Whirlyool、AIA、Coca-cola,柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名学府进行讲座和咨询服务。  相似文献   
4.
小洛 《职业》2003,(9):16
有人把重返老单位叫“吃回头草”。本来,吃回头草就需要足够的勇气,那么,两吃回头草的人自然更是勇气非凡了!新华信管理顾问公司的杨岚就是吃了两次“回头草”的人。1998年,杨岚进入新华信市场研究咨询有限公司,担任市场研究员。还在试用期时,她就暗暗给自己定了一个目标:六个月内做到项目经理,后来的结果是——只用了三个月。正当她陶醉于做项目经理的挑战之时,却发现自己怀孕了。为了给孩子一个稳定和幸福的保证,她暂时辞去工作,当了一年的全职妈妈。准备重返工作岗位时,杨岚试着给以前的老板打了个电话,可惜得到的是委婉的拒绝。杨岚后来…  相似文献   
5.
记者:从宏观经济的角度讲,朱基总理在两会上提出弱势群体问题的背景是什麽?张燕生:从政府工作报告中相关内容看,提出这一问题的基本想法就是入世以後就业会受到比较大的影响,尤其是弱势人群的就业以及他们的收入、生活状况,他们可能会受到一些不利影响。这些问题都是这次两会所重点谈到的问题。关於入世对就业所造成的巨大影响,有两种不同意见:一种是就业岗位的净减少,另一种是就业岗位的净增加。这两种观点截然对立,但我们认为都是对的。为什麽呢,从短期看——以五年作为一个期限,就业形势是非常严峻的,首先是入世初期,每年…  相似文献   
6.
小洛 《职业》2004,(5):13-14
时代在变.人们的价值观在变.人们对"优秀""先进""典型"的看法也在变. <职业>通过采访和网络进行了一个"您心目中的办公室劳模什么样"的小调查,并邀请劳动和社会保障部劳动科学研究所郑东亮副所长进行了点评.从调查和点评中.您会发现时代所带来的变化,也会发现时代变化中所保留的一些根本性的东西.  相似文献   
7.
记者从有关部门了解到,“首届国际人才论坛”将在北京举行。从论坛议题设计到参加组织、演讲嘉宾,无一不体现了此次论坛“国际化”的背景与视角。 本刊记者就人才国际化的问题,采访了相关专家及论坛组委会负责人。  相似文献   
8.
人小洛 《伴侣(A版)》2014,(12):58-59
26岁,我认识了许哲,通过最烂俗的方式——相亲。20岁出头时,父母还隐晦地告诫我最好把重心放在学习上云云,一过25岁,便开始着急慌忙地要为我“寻个好归宿”。据老爸讲,许哲是老妈动用了多方人脉,拐了九曲十八个弯为我觅得的“良人”。第一次见面,在岛城的上岛咖啡厅。一双长腿交叠,姿态闲适悠然的他坐在窗边等着我。  相似文献   
9.
小洛 《职业》2003,(10):10
怎么没有一个可以借鉴的案例呢?相信大家快看完这个专题时都会有这个疑问。当初策划这个专题的时候,也设计了案例的内容。但在采访中,我们发现高估了企业年金在中国的成熟程度。有关专家介绍说,企业年金方案是非常个性化的,而且目前还没有一个成熟的案例可供借鉴。于是我们收集了一些企业对企业年金的问题,请劳动保障部社会保险研究所养老保险室刘燕生主任进行了分析和解答。记:可以说企业年金是一项福利政策,但一些企业反映年轻员工对这个并不是很感兴趣,一些人力资源经理也说他们更愿意采用一些积极的福利政策,在人才的吸引和保留中,企业…  相似文献   
10.
小洛 《职业》2003,(10):25-27
张江燕作为咨询师的第一份“答卷”没有能够让项目经理满意, 由于使用了很多色彩鲜艳的图表被上司评价为“热带风光”。如今,他已经是新华信的合伙人、副总裁了,无论对工作还是对人他都热情洋溢, 他喜欢用概括性的语言作为谈话的开头, 进而层层深入。似乎他讲的东西很早之前就已经存在于他的脑海中了。决定管理咨询顾问生命的因素有三个:态度、学习、创新能力记:您以前从事过管理工作,您觉得管理咨询顾问的角色与管理者相比,有没有一些挑战?张江燕(以下简称张):我认为有挑战,主要来自于三个方面。一是思维方式的转变。顾问必须能够“瞻前顾…  相似文献   
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