80后农民工的城市就业现状与对策建议

分析了80后农民工在城市的就业特征,主要从四方面提出了对策建议:建立健全80后农民工就业的社会保障机制;改革创新80后农民工就业培训模式;为农民工塑造良好的工作环境;构建农民工双向流迁就业体系。     

低碳文明时代的企业绿色人力资源管理研究

低碳文明是人类新的文明时代,时代特征决定了企业必须实施绿色人力资源管理,而绿色人力资源管理可以推动绿色理念的广泛普及,带动绿色技术的新发展,发挥绿色竞争力的市场优势,从而进一步推动低碳文明的发展。在已有的人力资源管理5P模式基础上,可以赋予其更深刻的绿色内容,从识人、选人、育人、用人、留人五个层面构建对应的绿色管理模式,促进企业的可持续性协调发展。     

略论现代企业的员工柔性管理

随着知识经济时代的发展,柔性管理已成为现代企业人力资源管理的必然发展趋势,并受到人们的广泛重视和研究。文章阐释了员工柔性管理的基本定义及其必要性,指出了柔性管理中的几个误区,并从刚性管理、工作设计、绩效评估、激励制度、企业文化等五个方面分析了企业员工柔性管理的策略。     

“六和敬”思想与现代企业团队建设

"六和敬"是佛教僧团内部保持和谐的重要指导思想,包括身和同住,口和无诤,意和同悦,戒和同修,见和同解,利和同均。将"六和敬"思想引入团队建设中来,对建设一支和谐的团队具有重要的作用。     

企业人力资源激励机制的实证研究

指出某企业人力资源激励机制存在的主要问题,应用相关原则,提出改进人力资源激励机制的几点建议。该建议对我国现代企业建立科学的人力资源激励机制具有一定的适用性和参考价值。