企业员工技能培训现状与改革策略——以淄博市为例

近年来,随着我国经济的快速发展和社会多元化的需求,企业技能人才队伍建设,特别是高技能人才队伍建设的重要性凸显出来.本文对企业员工技能培训工作进行了调查,对企业技能人才的评价机制进行了思考.     

提升党员学习教育“三力”的新模式

<正>贴近式教学,优化载体提升吸引力。着眼提高党员教育管理工作的针对性、吸引力,根据不同领域、行业党员的实际设计载体。针对农村党员,可通过快板、地方戏等群众喜闻乐见的形式,让群众听得懂、记得住;针对机关党员,可通过组织各类座谈会、专题讨论等,变"要我学"为"我要学";针对企业党员,可利用车间微党课,采取故事讲述、互动问     

浅议年鉴编辑的市场意识

随着社会主义市场经济改革的深入,地方综合年鉴走向市场是大势所趋,有的年鉴已经被卷入市场经济的浪潮而随波逐流。能否把培养市场意识作为年鉴编辑工作中的自觉行为,直接关系着年鉴事业发展的兴衰。据此,笔者就此问题谈以下几点意见。     

自主型班级管理模式探索与实践

一、何谓自主型班级管理 所谓"自主型班级管理模式"是以班级为教育教学管理的基本单位,通过班主任的有效组织,放人班级管理的功能,实现班级的"自主"管理,以充分发挥班级学生的主体参与性而形成的相对稳定的班级管理工作模式.     

企业技能员工培训激励体系研究

高技能人才是企业的重要人才储备,但企业员工参加培训的积极性并不高,其重要原因是缺乏有效的激励机制.本文认为,转变员工参加培训的观念,建立企业技能员工培训激励体系是解决问题,改变现状的重要途径.     

关于年鉴编撰队伍新老交替的思考

改革开放以来,我国的年鉴编撰工作已走过了20多年的发展历程。目前,大多已进入了编撰队伍的新老交替阶段。就宁夏《青铜峡年鉴》而言,从年鉴主编到编撰人员均已发生了较大变动。长期的年鉴实践,使我们认识到,如何培育新一代年鉴编撰队伍,构筑年鉴工作人才新优势,确保年鉴事业持     

浅析青铜峡文化源流及特色

文化是一种社会历史现象,不同社会都有与其相适应的文化内涵。作为意识形态的文化,则是一定社会政治、经济的真实反映。不同社会、不同地域、不同民族的文化,都是随着社会物质生产的发展而存在发展着。同时,它的发展变化又影响和作用于一定的政治、经济条件。因此,一个地域社会文化层次的深厚浅薄和兴衰与否,又是这个地域人民思想意识的反映和精神文明的体现。地处大西北的宁夏青铜峡市自建置以来,在中华民族大家庭的传统文化教育中,历经原始文化、寺庙文化、移民文化、边塞文化、游牧民文化、回族伊斯兰文化和西夏文化不断得到融化贯通,逐渐形成了相互依存、勤劳勇敢、热爱家乡、热爱祖国、奋发进取、敢为人先的优良品质。