浅谈《管理学原理》课程实训教学新方法

作为管理类专业的基础课程,通过<管理学原理>教学,应使学生建立起关于管理学的基本概念,使之初步了解管理学的主要内容和重要的操作方法,达到熟练运用管理的基本手段和方法进行实际应用的程度.为达到此教学目的,组织并实施实践教学是非常重要的.     

人口城市化动力机制理论综述

人口乡村—城市迁移的动力机制问题是城市化问题的核心。长期以来,经济学家、社会学家、人口学家都对这一问题进行了广泛的探讨与研究。本文对其主要研究成果进行了文献综述。     

制度变迁与企业行为选择

在经济理论的研究中,三大传统柱石是天赋要素、技术和偏好,因此长期以来,人们对经济增长的研究主要局限在物的因素上,而忽略了制度因素。随着经济研究的深入,新制度经济学家以强有力的证据表明,制度在经济增长中起着非常重要甚至是决定性的作用。诺思认为,即使在技术没有发生变化的情况下,通过制度创新或制度变     

人口容量与适度人口的热力学解释

对于地球的人口容量问题,人口学者曾做过许多尝试,并提出了不同版本的人口容量阙值。本文在借鉴前人的研究成果基础上,把生物圈的能量流动分为外部能量流动和内部能量流动,并在回顾人类社会发展历程中,提出人类社会的发展源自内能流能量的增加和人类对内能流能量使用效率的提高。进而又得出了人口容量和适度人口的热力学模型,及其热力学含义。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

影响生育率的经济因素分析

无论是从世界范围来看,还是从我国实际情况出发,伴随经济的发展,生育率有下降的趋势。本文利用成本—效益分析方法简要说明了经济因素对生育率的影响,并对稳定低生育率应采取的经济措施进行了分析。