工会如何搞生产?——李立三、赖若愚的探讨及其启示

新中国成立之后,中国工会的中心任务是组织、教育工人恢复和发展生产。工会如何搞生产?这对当时的工会工作者来讲无疑是一个新的重大课题。本文分别回顾了李立三和赖若愚对这个问题的探讨过程,并进一步指出了他们的探讨对于我们当前思考如何构建和谐劳动关系的一些启示。     

也谈国有企业工人的行动选择--兼评刘爱玉《选择:国企变革与工人生存行动》

国有企业改革已经20多年了,与国有企业改革有关的各种研究文献早已浩如烟海,不过,真正研究国有企业工人的行动选择的文献并不多,因此,当笔者看到刘爱玉博士《选择:国企变革与工人生存行动》(以下简称刘著)(2005)①一书时,不禁为之一振,然而,拜读之后,却有意犹未尽之感。笔者想就刘著涉及的三个主要问题进一步谈些自己的看法,兼与刘爱玉博士商榷。一、关于“回应行动”的分类刘著关注的主题是:“企业制度变革过程中普通工人地位受损以及经理权威主义的崛起会导致工人什么样的行动回应”(2005:4)。受赫希曼(A.O.Hirschman)(赫希曼,20011970)…     

城乡二元结构与农村劳动力转移

<正> 一我国城乡之间存在着明显的二元结构:城市搞工业,农村搞农业,通过一系列的管理体制人为地把整个社会划分为城市与农村、市民与农民两大块。强调农村服务城市,要求农村为城市工业发展提供积累资金,却严控农村人口和劳动力向城市转移,农村中新增加的劳动力只能在农     

想象中的工会作用———评几篇定量研究中国工会作用的文献

中国的工会体制具有根本不同于美国的工会体制的基本特点,而国内的一些学者在以定量方法研究中国工会在维护工人权益方面的作用时,往往把中国的工会体制想象为西方市场经济国家的工会体制,尤其是把它想象为美国的工会体制,从而像有关学者研究美国工会的作用那样研究中国工会的作用,这样做难免不切实际。因此,在研究、评价中国工会的作用时,不能仅仅关注工会在维护职工的某些局部的、眼前的经济报酬上的作用,而应该有更加宽阔的视野,研究具有中国国情的实际问题,建立中国自己的工会研究理论。     

社会调查中的样本规模是算出来的吗?

本文首先阐明概率抽样的意义以及估计总体均值时计算其样本规模的基本原理,以此为例,从几个方面论证以下观点:在以问卷形式收集资料的社会调查活动中,这种采用公式计算样本规模的做法一般没有实际意义。     

我国职工劳模评选表彰制度初探

我国职工劳模评选表彰制度初探游正林评选、表彰职工队伍中的模范、先进人物，是一项群众化、制度化的社会活动。本文分别对职工劳模的评选标准、评选范围、评选方法、评选过程和奖励措施等进行了历史回顾和描述，并对有关问题做了比较深入的分析探讨。作者：游正林，男，...     

农村妇女远嫁现象研究——河北省香河县外来妇女情况调查

作者通过对农村妇女远嫁的渠道、形成机制、婚后生活状况及远嫁现象的社会影响等问题的系统调查研究,作出如下判断:改革开放拉开了地区间的发展差距,地区间的障碍因素的弱化与人们的思想观念的更新,共同促进了农村妇女远嫁现象的发展。因此农村妇女大批远嫁可以说是改革开放的必然结果。外来妇女对环境有很强的适应能力,对生活的满意度普遍较高。远嫁现象的社会影响复杂且深远,利弊并存,但利大于弊。     

从一处方法错误说起——小议定序变量的统计分析

《社会学研究》1995年第2期刊登了《外商投资企业职工对劳动条件的评价》一文(以下简称《外》文)。《外》文以职工对劳动时间、劳动强度、劳动场所安全和劳保福利的“满意程度”来评价外商投资企业的劳动条件。在统计分析“满意度”时,《外》文是这样处理的:“先将满意程度分为5个等级,很满意得2分,满意得1分,一般得0分,不满意得-1分,很不满意得-2分。如果以m_i(i=1,2,3,4,5)表示从很不满意顺序到很满意的得分,则m_i=i—3。我们再以Q_i表示选择某一m_i的人数之百分比,则定义满意度M=sum from i=1 to 5(M_i·Q_i)。实际上,M只是以百分比Q_i为权重的关于m_i的一个加权平均值,我们用它来反映职工对某一劳动条件的满意程度。当M=     

对中国劳动关系转型的另一种解读——与常凯教授商榷

正《中国社会科学》2013年第6期刊载了常凯教授的《劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善》一文(以下简称"常文")。常文虽不乏灼见,但也存在值得商榷的地方。笔者就常文中的两个基本观点与常凯教授商榷,并对我国劳动关系的转型现象作另一种解读。一、"集体化转型"并非"一种历史进程"西方学界对"劳动关系转型"概念的关注     

管理控制与工人抗争——资本主义劳动过程研究中的有关文献述评

马克思认为,发生在资本主义劳动过程中的控制与反控制、剥削与反剥削的斗争,势必发展成为两大敌对的阶级即资产阶级和无产阶级之间的斗争。可是,具体的历史过程是复杂多样的。本文试图述评有关学者从劳动过程的角度对这个问题的研究,主要述评布雷弗曼、弗来德曼、埃德沃兹和布洛维等学者关于管理控制与工人抗争的理论观点。