影响美国人力资源培训与开发领域的主要劳动力和工作场所变化趋势

近期，由美国人力资源管理协会组织的一项调查研究指出了人力资源经理所面临的六种关键性的工作能力与工作场所的变化趋势。这些趋势集中在以下几方面问题：技术变革、全球化、成本控制、市场变化速度、知识资产和变化。本文旨在揭示这些趋势的内涵、从而为从事人力资源培训和开发领域的专业人士提供参考。     

场景的五大技术力量

构成场景的五种技术力量（原力）无处不在,我们称之为场景五力。当你触碰屏幕时,它们就在你的指尖。当你手持智能手机时,它们知晓你的位置及前进方向。当你驾车距离某物体过近时它们便会发出警报。它们同样存在于交通信号灯、商店甚至药丸之中。     

浪漫主义和结构主义的诗歌语言理论

把浪漫主义与结构主义相提并论,看起来颇有点象在风奏琴(注)和电子计算机之间寻找共同之处。众所周知,浪漫主义必然表现“自动迸发的充溢的激情”,而结构生义却要把文学文本压缩为冷冰冰的公式。但同样为众所周知的是,这些概念又是极不准确的。浪漫主义和结构主义各自是一场巨大而复杂的思想运动的标志,这些思想运动本身一直蔑视我们要把它们清晰分类的企图。我在本章中的论题只有一个,试图揭示浪漫主义和结构主义语言观点     

企业博客宣言

2003年，斯考伯在Scobleizer博客里公开他的“企业博客宣言”，理由有两个：第一，他用这份宣言提醒自己应该坚守的原则；其次，他将宣言公之于世以便读者能够回馈意见，因为他注意到愈来愈多博客自称是公司员工，而非独立个体。为了本书，他首度修订这份宣言，内容如下：     

“空间、时间、创造:科学宇宙学说的哲学观”

美国“科学的哲学”杂志1958年7月号发表的约考伯森的评论,对本书作了比较详尽的介绍。评论开头说:作者虽对四五个主要宇宙模型学说给我们作了异常清楚的概括叙述,但主旨倒不是要我们考虑“宇宙是有限的还是无限的?”或者“有没有物质创造?”这类问题,而是要我们考虑这些问题的正确意义。譬如说,我们用“宇宙”这个名词时究竟是什么意思?以及我们究竟能给“物质创造”这个术语什么精确意义?