邓小平人才人事理论与高校干部队伍建设

邓小平关于干部队伍建设的论述 ,已形成了完整的理论体系———邓小平人才人事理论 ,对高校干部队伍建设具有重要意义。针对高校干部队伍建设中暴露出来的一些问题 ,着重从深化干部人事制度改革 ,贯彻党的组织路线和先人用人标准及后备干部建设三个方面加强高校干部队伍建设     

深化高校人事制度改革的基本思路

针对现行高校人事制度中普遍存在的突出问题,提出加强机构编制管理、理顺人事管理体制,推行全员聘用制和建立健全分配激励机制等适应社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事制度改革的基本思路,并对改革中应注意的有关问题进行了探讨。     

中国高校拓展东南亚就业市场的现实困境及路径选择

随着中国一东盟自由贸易区建成，东南亚就业市场逐渐成为我国高校毕业生就业市场的重要组成部分。因此，需要高校对东南亚就业市场现状进行分析，梳理东南亚就业市场拓展存在的困难和问题，并针对这些问题提出解决路径。     

论加强对东南亚语言科学生就业素质的培养

随着我国大学扩招规模的扩大，越来越多的学生不得不面对巨大的就业压力。国内就业渠道近乎饱和，就目前形势来看，东南亚国家语言科学生相对就业机会更大、渠道更宽。因此加强东南亚语言科就业生素质能力培养，扩大国内大学生海外就业方向和渠道，成为缓解国内就业压力的一项重要举措。     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求.随着事业单位改革的不断深入,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法,分析不足的原因,提出改进的措施,才能进一步体现工资的激励导向作用.新的形势下工资分配应体现新的特点,改革的对策是坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向,在管理形式上,从过去高度集中的直接分配形势,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式;在工资体制上,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理;在分配模式上,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变.     

民族院校推行本科生导师制刍议

民族院校推行本科生导师制能更好地为少数民族地区服务.在民族院校推行本科生导师制需要理顺思路,制定切实有效的操作规程.