浅谈薪酬结构与激励机制

薪酬管理是人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大的影响,企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,才能促进企业发展。本文通过对薪酬结构和激励机制的解析,分析了现在企业薪酬结构与薪酬激励存在的问题和解决对策。     

人力资源绩效考核推动与实施浅析

绩效考核是绩效管理的一个重要环节，其核心是促进企业获得能力的提高和综合实力的增强。绩效考核的推动与实施可以更好的反映本单位各项工作的运做。通过对绩效考核的不断优化，达到激励员工不断改进绩效的作用。     

规避入职手续办理风险的几点建议

作为企业而言，在用工过程中，难免会遇到各种各样的问题，而有的问题，在入职时通过合法手续完全可以使其遏制在萌芽状态，达到最大化规避企业风险的目的。     

论我国仲裁证据制度之重塑

本文在制度介绍和理论分析的基础上,对仲裁证据制度的生存土壤和制度架构结合我国的具体情况做一分析,并提出相应的具体意见。在本文内容上,理论部分力求将问题分析全面并提出自己的看法。本文旨在通过比较仲裁与诉讼之间的关系,同时深入分析国外仲裁证据的各项具体制度,进行比较法的考量,为重塑我国仲裁证据制度借鉴和吸收奠定良好的理论基础。