传统廉价劳动力探疑

<正> 一、传统廉价劳动力优势何在? 世界经济发展的大趋势对普通劳动力资源的需求相对甚至绝对地下降,对智力劳动者的需求急剧增长。在这种情况下,对我国劳动力资源的评价就不能而且也不应该只看到劳动力数量而忽视劳动力素质,片面地认定“劳动力资源丰富”。事实上我国“劳动力智力资源是相当贫乏的。”大量低素质劳动力的存续成本日趋高涨与利用效率低下并存,使传统“廉价劳动力”优势不断丧失,甚至普遍存在“高价”现象。如目前不少国营企业在现有劳动力资     

收入分配的困境及对策

一、收入分配改革的困境 1.国有经济部分奖金制度的实行,曾起到了调动人们积极性的作用,但随着奖金逐年增大并迅速被同化为工资,却失去了奖金本身应有的作用。 2.普遍存在着丢开效率攀比收入水平的社会倾向,传统的僵化的收入分配摸式未被打破有的甚至被强化,新的分配方案混乱、无序,亟待整顿。 3.按劳分配,合理地拉开收入差距的改革目标尚未实现,“大锅饭”的现象仍比较严重地存在,且又有新的发展。     

关于居民收入分配“十化”的研究

<正> 前言 为了深入研究治理整顿时期我国居民收入分配的问题,现提出居民收入分配货币化、公开化等“十化”的构想,作为收入分配改革对策的跟踪探索。 一、收入分配的平等化 按劳分配是社会主义的最基本的规定之一,它从本质上要求个人收入分配在劳动这一尺度上平等,收入分配量的多少与劳动量的多少要相互适应。按劳分配是按劳动量的大小来分配的,不是按劳动的质量分配,因为“质量”是不同质的东西,     

国有企业改革的方向:民本位+股份化

在“国有国营”大一统僵化模式下,一方面全民所有制的国家主体形式在全社会范围内从宏观上确认了劳动者的主人翁地位;另一方面,高度集权的经济体制(吴敬琏同志称之为“命令经济”)和两个“大锅饭”从微观方面和客观上使企业劳动者与企业生产经营的成败、盈亏失去必然联系,使劳动者主人翁意识和责任感得以产生和强化缺乏必要的、基本的微观物质基础。以致普遍存在作为“生产资料主人”的劳动者不爱惜甚至损害自己财产的怪现象。如果说在过去计划经济体制下矛盾表现得还不突出的话,那么在发展社会主义市场经济的今天,国有企业面临的挑战便日趋严竣。表现之一:亏损加剧。据不完全统计,全国国有企业亏损面1986年8.66％,1991年末急增至36％。表现之二:资     

储蓄增长探因

储蓄增长是支持经济增长的重要力量。一般认为城乡居民储蓄,是居民个人可支配收入(或消费需求)转化为积累(或