信息部门人力资本价值的非货币性核算

从定义上看,人力资本价值是组织拥有或控制的人力资源载体--劳动者运用自身的知识和技能在当期和未来特定的时期内为组织创造的价值.知识经济时代的来临使得知识与技能的价值不断提升,拥有大量"知本"的就业人员是作为知识经济时代支柱产业的信息产业最可宝贵的财富.对这些就业者人力资本的货币化价值和非货币化价值的准确计量是衡量信息部门财富规模的重要组成部分.     

对信息产业核算范围和分类的再认识

随着信息经济的蓬勃兴起,迫切需要对该产业进行统计核算,以了解信息产业的发展规模和水平。而作为核算基础的核算范围界定和分类一直是理论界与实务界热议的焦点问题之一。文章在回顾国内外学者的研究成果以及各国和国际组织对信息产业的分类规定的基础上,从＂信息＂这一基本概念出发,提出了有别于已有分类方法的新的分类体系,剔除了信息设备制造与维护行业,并且依据各个行业在信息产品制造、传播和利用方面发挥的作用不同对信息产业作了新的分类。     

贫困的多维测度研究述评

贫困与福利问题的定量研究要求尽可能准确地描摹贫困的状态及其程度。传统的单纯考察货币性指标的方法已不适应社会对贫困测度质量的要求,因此包含更多非货币性指标的多维模型应运而生。此类模型多建立在Sen的可行能力理论基础之上,总体思路是构造综合性的贫困指数,但是研究者所采用的维度与指标设计体系方案以及数学处理方法均表现出较大的差异。文章通过梳理贫困多维测度的有关文献,辨析各种方法之间的内在联系,并对他们的优劣进行了评判,为探索更理想的测度模型奠定了基础。