从地区就业结构看我国地区就业状况的变化趋势

本文通过对我国西部开发区(12省、市、区)、中部六省地区(包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南)与相对发达的东部地区(包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东等几个在人均GDP、失业率两项指标方面具有典型代表意义的省、市)在就业结构上的比较,分析我国就业结构的变化趋势,并在此基础上提出在我国相对落后地区解决就业问题的若干建议.     

对"非典"时期江西民众社会心理行为的研究

本研究以民众的疫情风险认知、认知水平、心理行为变化、对政府举措的评价、经济发展的预期等8类指标为基础,对"非典"时期江西民众的社会心理行为进行了两次调查,通过对两次调查结果的研究分析,得出了江西民众"非典"期间社会心理行为的研究结论,并提出了危机管理的对策建议.     

对我国地区发达程度的进一步划分

本文在对现有地区发达程度划分方法进行评析的基础上,按照欠发达地区特征,选取21个反映地区发达程度的指标,通过聚类分析方法,对我国地区发达程度进行了进一步的划分.     

教育、非正规就业与劳动力收入差异——基于动态面板数据模型的实证分析

在动态面板数据的System-GMM模型基础上,利用CHNS数据研究不同教育程度的非正规就业者与正规就业者的工资差异,结果显示:不同的教育组别,两部门收入差异存在着明显不同。正规就业者的收入优势只在高中教育组和大专及以上教育组显著存在,初中及以下教育水平就业者的收入并没有显著的部门差异。进一步的研究还发现,随着教育程度的提高,两部门教育回报率差距变大;高中教育组在两部门的收入差异主要来源于非个体特征因素导致的劳动力市场分割,而大专及以上教育组在两部门的收入差异则更多来自于个体的资源禀赋。这说明,人力资本,特别是教育在两部门收入差异方面起了重要作用。     

江西就业形势评价及分析

本文以中部地区为视角分析了江西的就业形势,指出江西的就业问题没有落在中部地区的“锅底”,但可能成为江西崛起的瓶颈,江西就业的主要矛盾是劳动力供求中的结构性矛盾,同时分析了江西就业结构性矛盾形成的深层原因。     

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

本文提出了国有企业内部工资分配制度创新的基本模式：建立以某一种适合企业自身需要的工资制 (本文推荐职能点值工资制 )为主体,“特区”工资制为补充的多元权变工资分配模式。     

欠发达地区失地农民安置路径问题研究——基于江西省南昌市的调查与思考

本文通过对江西省南昌市失地农民生存现状的调查,分析了南昌市失地农民安置过程中存在的问题和积累的经验,指出江西在解决失地农民安置问题上存在着招商引资和提高土地价格、提升失地农民技能与地区发展经济、鼓励失地农民外出就业与发展当地民营经济之间的三大矛盾以及具有失地农民数量较少、期望不高、保障较低等优势,提出在合理征地补偿标准、多样化安置方式中突出住房安置的基础地位,在大力促进就业、积极引导创业中强化技能培训的关键作用,在科学规划、适当考虑各方承受能力的前提下建立失地农民补偿体系是江西失地农民安置的合理路径.     

我国社会工作人才供求问题研究综述

改革开放以来．我国社会工作由传统的计划经济体制向市场经济体制转变。科学发展观的提出以及建设和谐社会目标的确立．标志着我国的现代化建设进入新的阶段．由过去的追求经济社会又快又好发展转向追求社会经济又好又快发展．其变化的重要内容使社会工作得到空前的重视．转型期的社会工作如何展开等课题也就成了我国学术界关注的热点，从这个领域拥有《中国社会工作》、《社会工作》、《社会福利》、     

国有企业委托代理问题及对策研究

本文从对西方现代公司企业的委托代理关系分析入手,研究了我国国有企业存在的委托代理问题,指出了产生委托代理问题的原因,提出了完善国有企业委托代理关系的对策建议.