经济责任审计风险的成因与防范

经济责任审计是一项非常严肃的工作。审计评价是否恰当 ,不仅影响对领导干部的业绩评估 ,而且直接关系到审计机关的信誉和形象。这就要求审计人员客观公正 ,尽量降低审计风险。     

财务造假、盈余管理与管理层期权激励

按照经济人假设,人均是自利的。管理层进行利润操纵是因为他们通过造假获取的收益远远大于造假的成本。但由于市场并不总是有效,股价波动受多种因素制约,管理者通过操纵报表制造虚假业绩,未必能推动股价上涨。因此,一般情况下,管理者造假的意愿并不是很强,如果管理者能通过操纵财务报表获取利益,这说明他们实际已控制了整个企业,因此,他们也完全可以通过在职消费、过度的股利分配政策等手段为自己谋福利,当两者都可以为其带来同等的效用时,管理者的理性选择应该是在职消费,因为在职消费的成本由全体股东承担,收益却是由其独自享受。     

知识经济时代的人力资源会计

本文从人力资源会计的内涵及在知识经济时代的必要性入手,对人力资源会计的确认、计量、报告等具体内容进行了初步探讨。     

人才租赁的优势与局限

人才租赁这一新型的人力资源管理模式,一方面实现了用人单位、中介机构或企业、人才三赢,另一方面也有其与生俱来的局限性.     

企业外汇风险暴露研究——基于中国上市公司的经验数据

以是否具有外销收入为标准,选取在深交所上市的67家公司为样本,就其是否存在显著外汇 风 险暴露及暴露系数的符号与大小进行研究。实证结果发现,在0.1的显著水平下,有7家公司 外 汇风险暴露系数显著为正,12家公司外汇风险暴露系数显著为负。分析这些公司系数 符号存在差异的原因发现,系数为正的部分公司在以毛利率减少为代价换取外销收入的 增加。最后,对影响公司暴露系数大小的因素进行了分析。     

股改对价计算方法选择的实证研究

利用Multinomial Logit模型就每股收益、市盈率、每股净资产、市净率、发行市盈 率指标以及公司的上市年份变量如何影响非流通股股东对对价计算方法的选择进行实证研究 。结果表明，非流通股股东存在着选择能带来最小理论对价水平计算方法的偏好。因此有必 要要求非流通股股东充分披露选择不同方法下的理论对价水平。     

浅谈国企领导激励机制

正国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分。他肩负着实现国家富强,经济发展,社会进步等重要的使命。同时具有雄厚社会和自然资源的国有企业,也是国家宏观调控的重要手段,同时也保证了我国社会主义市场经济的发展方向。因此国有企业在社会主义市场经济中具有着重要的作用和地位。国企如此重要,那么,承担计划、组织、指挥、协调和控制这五大职能的国企领导的重要性就不言而喻了。在总体战略上,国企领导把握着企业发展和前进的方向;在日常工作上,国企领导指挥、检     

浅谈国企人本管理存在的问题及对策

正人本管理,是把人作为企业的核心和最重要的第一资源,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种管理方式。具体来说,人本管理根据企业员工的能力、特长、心理状况及兴趣等情况科学地安排最适合员工的工作,并在工作中充分