中国大学生的就业决策和职业期望——以浙江省为例

文章利用最新的调查数据,研究了大学生的人力资本状况和家庭社会经济背景对其就业决策和职业期望的决定效应。研究发现,大学生的人力资本状况对其就业决策和职业期望有显著的决定效应,人力资本存量高的大学生能较早进行职业生涯规划,虽然他们向往到大城市工作,但他们不希望过早地进入劳动力市场;大学生家庭经济条件的提升会抑制其就业倾向,家庭经济条件好的大学生不仅对职业选择和就业地有明确要求,而且他们对期望收入有更高的诉求。研究结果表明,大学生当前的就业决策和职业期望既会强化劳动力市场的二元结构,又可能通过代际传承扩大社会的不平等程度。     

浙江行业职工工资收入差距变动趋势及成因

运用统计方法分析浙江行业职工工资收入差距现状及特征,发现收入差距形成原因是多方面的,但其中行业垄断是主因;浙江的行业职工工资收入差距呈上升态势,但当前仍然控制在合理范围内.     

中国大学毕业生就业稳定性的变迁——基于浙江省的实证研究

文章利用2006年的调查数据,研究了大学毕业生就业稳定性的现状和演变趋势,以及导致就业稳定性变迁的原因和问题.研究发现,20世纪90年代以来,大学毕业生的就业稳定性在不断下降,尤其是2003年以后.1999年开始的高等教育规模扩展改变了大学毕业生劳动力市场的供需状况,导致了工作转换概率的上升和就业稳定性的下降.另外,以就业率为导向的就业政策也是引致就业不稳定的一个因素.研究结果表明,追求就业率单一目标的就业政策可能会导致大学毕业生首份工作的"误配",频繁的工作转换可以认为是"误配"的纠正和自我价值再发现的过程.     

众创空间赋能形式与培育绩效研究——基于浙江省185家众创空间的实证研究

平台赋能是众创空间提升培育绩效的主要逻辑,本文提出众创空间资源赋能和服务赋能两条主要赋能形式。基于浙江省2016-2018年众创空间年报数据,本文构建面板负二项回归模型,比较分析了资源赋能和服务赋能两种赋能形式对众创空间创新与创业培育绩效的具体影响效应。研究结果显示,众创空间的资源赋能对创新绩效影响较为显著,但对创业绩效影响不显著;而服务赋能则对创业绩效有显著影响,但对创新绩效影响不显著;同时众创空间的培育绩效存在显著的地区差异。本文实证研究揭示众创空间两类赋能形式对创客团队的培育机制存在差异,需要在具体政策推进中协调创客平台的两类赋能机制,提升创客平台的综合培育效果。