光荣的证书 崇高的敬意——国家统计局决定向从事统计工作30年以上的老同志颁发《荣誉证书》

国家统计局日前决定,从1988年起,向从事统计工作30年以上(含30年,下同)的老同志颁发《荣誉证书》,以表彰他们献身统计事业的崇高精神。此事将列入国家统计系统各级人事部门的日常工作(国务院各部委、各直属机构由本部门统计司或处代发)。今后每年颁发一次证书。     

国家统计系统社会主义精神文明建设健康发展

为了全面贯彻落实《国家统计局关于加强统计部门社会主义精神文明建设的意见》,各地区统计部门根据本地实际情况,制定规划,采取措施,有力地促进了统计系统社会主义精神文明建设的发展。具体来说,有以下几方面的经验。     

加强统计队伍建设的必要措施——写在国家统计系统人事管理理论研究小组成立之际

在社会政治生活中,人事制度是国家政治制度的重要组成部分,人事管理是国家行政管理的重要内容.认真总结人事管理经验与教训,探索人事管理工作自身的规律性,是保证我们的事业顺利发展的一个重要方面.党的十一届三中全会以来,随着我国统计事业的迅速恢复和发展,我国的统计干部队伍不断发展壮大,形成了一支既有专职也有兼职,既有统计理论     

关于完善专业技术职务聘任制度的几个问题

一、现行专业技术职务聘任制仍需完善1985年开始的职称改革使专业技术职务聘任制初步形成了一个完整的体系,这个体系基本上涉及了聘任制的主要问题.但是,作为一种经常性的制度,现行规定中还有一些缺陷有待改进.比如评审条件难以掌握;评审程序不明确;考核办法难以准确反映实际状况;平等竞争机制尚未形成等.因此,很有必要对以下4个方面加以改进.     

做好“人”的工作更有效地为统计改革服务

在社会主义市场经济迅猛发展、不断完善的新形势下,作为统计战线上的后勤服务部门的人事管理工作,应如何适应统计改革的需要,使我们的具体工作更好地推动、激励、服务于第一线的统计工作,以促进统计改革的深入发展?这无疑是人事管理工作者必须认     

统计机构 改革初探

在我国改革、开放不断深化的新时期,统计工作也面临着如何适应形势发展,调整职能,以发挥最佳效益的重大课题。应当指出,作为统计业务工作保障系统的统计机构和统计人员,对于解决这一重要问题具有举足轻重的作用。因此,搞好统计机构改革,是统计事业发展的需要,也是统计系统组织建设的当务之急。     

可贵的探索 喜人的尝试——国家统计系统实行目标管理初见成效

在加强党政机关建设的过程中,国家统计系统的不少单位正在采用目标管理的方法,取得了喜人的效果。一、从实际出发,建立科学的目标管理的指标体系河南省三门峡市统计局在制订全局的工作目标时,把目标管理的指标分为三个层次:     

关于在全国实行统计员资格考试制度的设想

一、问题的提出统计是必须具有一定业务知识才能从事的专业工作。为了保证统计信息的准确性和科学性,必须加强统计基础建设。实践证明,基层填报单位的原始数据质量,直接关系着整个统     

干部制度改革的新尝试

吉林省统计局从1987年元月开始,在省局机关实行了处级干部见习制度.经过一年多的实践,收到了比较好的效果.1.选拔见习处级干部的标准和条件.一是政治素质好,能够正确认识并认真贯彻党和政府有关改革、开放、搞活的各项方针、政策,思想品德端正,作风正派;二是工作能力强,特另是应具备一定的协调组织能力,判断问题比较准确,处理问题考虑周密,办事效率高;三是业务技术突出,不仅能独立地完成本职业