四川省天主教爱国会副主席雷世银的一天

也许是受了伏尼契笔下的牛虻和他那个红衣主教的生父蒙太尼里、还有司汤达笔下的于连等人的影响,天主教那深奥的神学理论和神秘的宗教仪式在我眼中充满了神秘色彩。因此,采访四川省天主教爱国会副主席兼秘书长雷世银神父,我心中颇有几分好奇。 由於事先未予通知,我到达成都时,身兼天主教乐山教区教区长、爱国会副主席、秘书长数职的雷世银正在乐山。於是,我急赴大佛故乡乐山。一出乐山长途车站,远远望去,站立在人群中的雷世银很平常,但似乎又隐隐中有一些不同於常人的东西。     

改行，你准备好了吗

北京市人才测评考试中心最近公布一项调查结果:目前在职者中有55％左右的人感觉自己的职业发展方向出现错误。当你所做的工作完全不是自己的兴趣所在时,那种落寞、尴尬甚至挫败感可能常常袭上心头。那么,就趁年轻,勇敢地面对新的挑战吧。当一扇门关上的时候,另一扇门已经悄悄敞开了——     

渎职犯罪的原因分析及对策--以“非法行医”监管领域为例

一、犯罪的主要表现形式 （一）负有监管巡查责任的人员不认真履行职责。在造成患者伤亡的实际案例中，很大一部分是由于基层的卫生监督员、协管员不认真履行其巡查发现非法行医诊所及人员的职责，致使“黑诊所”及从业人员因无法进入上级卫生主管部门的视野而长期存在于城中村的背街小巷，并最终导致患者伤亡的严重后果。     

老树新枝花更红——记曲靖市延安精神研究会会员周景舜

一位古稀老人,还在教坛上奋斗不息,孜孜不倦地用延安精神育人,为科教兴国贡献力量。他从教56年,为培养一代代新人,呕心沥血,无私奉献,曾被授予曲靖市中共优秀党员、优秀教师称号。2006年6月24日,在庆祝曲靖市延安精神研究会成立10周年大会上又被授予弘扬延安精     

自我效能对知识型员工工作压力与工作态度的调节作用

本文运用调查和统计方法对知识型员工工作压力与工作态度的相关性进行了探讨,着重分析了自我效能作为调节变量对知识型员工工作压力与工作态度相关性的作用.研究结果表明,知识型员工工作压力与工作态度有显著的负相关关系,自我效能对工作压力与工作态度的相关性有较为明显的调节作用,且自我效能得分不同的员工其工作本身所产生的压力与工作态度的关系有较大差异.     

青海少数民族妇女教育现状及对策思考

妇女教育直接影响到全民族素质的进一步提高。青海少数民族女童入学率低、辍学率高；少数民族女性的平均学历低、文盲率高，这不仅影响了其心理素质的健康发展，而且在一定程度上造成了地位及就业的不平等。文章对此进行了比较分析，并提出了一些对策.     

激励的三种特性分析——一种新的激励观点

提出了一种新的激励观点--广义激励观点,认为无论作用于个体行为的力量是驱动,还是阻碍行为个体行为的发生,广义激励观点把这种力量都看作是激励.在广义激励观点下,分析了个体的行为,并得到了个体行为的函数表达式,认为激励具有三种特性内部外部特性、正向负向特性和强度特性.     

大足石雕社会性传承主体研究

本文以重庆市市级非物质文化遗产大足石雕的传承群体为调查对象,运用参与观察、访谈等田野调查方法,并查阅《大足石刻铭文录》《石刻考古录》等文献,在对大足石雕技艺传承现状和传承群体生存现状进行田野调查的基础上,进一步对大足石雕技艺传承和保护困境进行了反思。本文认为,大足石雕传承群体生存困境,实质是文化与权力的二次建构,以及这种双重建构加之于同一对象的矛盾性的具体体现。