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提出了闲暇剩余这一概念,并计算了劳动者闲暇偏好对闲暇剩余的影响,同时分析了劳动者闲暇偏好对收入分配不均等性的影响.针对不同群体适当引导对闲暇的偏好,可以满足不同群体的需要,缩小收入差距的不均等性.这对解决我国当前劳动力供需紧张、人们收入差距逐渐拉大具有较强的现实指导意义. 相似文献
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人力资本测度方法及其发展方向 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资本的价值已被广泛认识,但人力资本的测度至今没有公认的统一方法.本文在评述现有方法的基础上,根据国内现存数据的可得性,提出了可操作性的方法;并且对人力资本测度仍须完善的方面及其发展方向作了分析. 相似文献
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基于利益相关者理论的企业定量管理模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
利益相关者理论要求对各个利益相关者相对于其创造的绩效,均衡的对其分配企业资源。本文建立了基于利益相关者利益的企业绩效评价体系,并探讨了其它企业如何定量的配置资源(管理),才能赶超本行业绩效得分最高的标杆企业。定量的管理,实现定量的绩效:定量绩效目标又为进一步实施定量管理提供实践指导。 相似文献
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