我国人才统计标准的多维度分析

中国人才统计实践虽已开展多年,但现行人才统计标准存在较大缺陷,缺乏科学性和规范性,急需完善。现有人才统计标准的研究或停留在理论上,脱离了对实践的指导作用,或太注重可操作性而缺少理论依据。现以人才统计标准的制定原则为基础,提出三个层面上的必备标准与六个维度的可选标准相结合的人才统计标准体系。     

对现行中国失业统计口径的反思

一、继续沿用原有城镇失业登记制度是必要的程希(1998),禇丽萍(1998),隗斌贤(1997)等一批学者认为原来的城镇登记制度存在很大的弊端:①失业人数仅限于在当地就业服务机构正式登记的失业人员,没有正式登记的就不算在失业之列;     

金融总产出核算问题的反思

在统计领域,金融产出核算研究尚不成熟。针对1993SNA和杨灿教授的观点提出三种不同的看法：一是扣除利用自有资金发放贷款获得的利息收入具有双重不合理性;二是存贷款两者相等的假设很难达到,近似匡算存在很大的局限性;最后提出国债利率更符合参考利率的界定,因此建议用国债利率近似替代参考利率。     

基于2018年中国投入产出表的数字经济就业效应研究

随着我国数字技术的发展和进步,数字经济发展在促进我国劳动力就业方面的作用不断凸显。文章利用2018年中国投入产出表数据,采用投入产出的研究方法,测度数字经济核心行业发展对我国劳动力就业的影响。研究结果显示：第一,从中间投入的角度来看,数字经济核心行业发展对就业有着直接和间接的影响,软件行业的直接就业效应最高,数字设备制造业的间接就业效应最高。第二,从行业联系的角度来看,数字经济核心行业发展对其他行业就业的拉动作用和推动作用并不一致,数字设备制造业是创造劳动力需求和推动劳动力需求增加的主导行业。     

失业统计口径若干问题的反思

失业统计口径是失业统计的关键,也是失业统计得以顺利实施的基础。针对失业统计数据失真,学术界对统计口径提出了诸多质疑,本文从这些质疑出发,对中国现行统计制度下的失业统计口径进行分析。研究表明：在城镇失业统计口径方面已基本完善,但农村失业具有其特殊性,其统计口径还有待于进一步的研究与探讨。     

FISIM核算之参考利率的比较与选择

现有核算体系中,间接测算的金融中介服务（FISIM）出现核算漏洞,致使SNA内部出现核算的不一致性以及FISIM负值。因此,SNA（2008）建议参考利率应反映存贷款的风险和期限结构。随之,国际与欧洲FISIM工作组探讨了各种经风险和期限调整的参考利率以改进FISIM核算,包括加权参考利率、匹配参考利率、长短期双参考利率、中点参考利率与SNA建议的参考利率。为了检验他们在中国的适用性,本文从利率的波动性、FISIM负值发生的可能性以及对FISIM生产与使用造成的影响等方面,对这些参考利率进行实证检验。研究发现,期限调整方面,加权参考利率与长短期双参考利率相对稳定,发生FISIM负值的可能性也较小。其中加权参考利率更为简单,实践操作性也更强。中国账面价值参考利率在稳定性、FISIM负值、风险调整方面都有着比较优势,缺点是没有考虑参考利率的期限调整。     

人才的统计内涵与划分

中国人才统计实践已开展多年,并由中共中央组织部人才办公室负责,但现行人才统计标准存在较大缺陷,统计范围仅停留在公有制经济单位的五类人才队伍,人才的统计界定缺乏科学性和规范性,人才统计标准急需完善。