蛛网图评价法的计算机实现

论述了蛛网图评价法的思想，给出了利用Ｆｏｘｐｒｏ和Ｖｉｓｉｕａｌ Ｂａｓｉｃ混合编程的方法进行的程序设计。     

I~2C总线与PC机接口设计

介绍一种简单、成本低的 I2 C总线与 PC机的接口卡 ,普通微机便可以与 I2 C系列的外接设备数据传输 ,构成一个工业自动化生产过程的监控系统     

心理账户与薪酬激励效应的实验研究

改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金.这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义.     

戴望舒诗情遥寄《望舒草》

诗人戴望舒把中国旧诗的意象和西方象征诗派的朦胧意境巧妙地结合起来，在表现与隐藏之间，有节制地把感伤忧郁的内在诗情幻化到《望舒草》中，谱写了一本具现代派意味的、无韵散文化的自由诗集。     

不同表征框架对风险决策行为的影响

心理学家卡尼曼(Kahneman)通过调查和实验,质疑了经济学中对决策者理性的基本假设,提出了决策制定过程的框架效应,并提出前景理论来解释框架效应.文章通过实验讨论了概率表征框架效应和结果表征框架效应.并揭示了人们选择过程一系列的心理变化.     

中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角

本文采用情境实验和问卷调查方法,对中国组织情境下上司与下属之间社会交换的互惠机制进行了探讨。具体而言,研究一(实验1)从上司的视角考察了组织中上司因下属个人才能、上下属关系亲疏以及交换类型的不同而采取的不同互惠法则。结果发现:(1)上司在其给予下属的晋升、奖励等工具性回报上,同时采用公平法则和人情法则;(2)上司在其给予下属的鼓励、支持等情感性回报上,同时采用公平法则和人情法则,但更偏重后者。研究二(实验2)和研究三(问卷调查)则从下属的视角考察了组织中上下属之间进行社会交换时下属采取的互惠法则,并通过引入经济法学中的"对价"理论,探讨了组织情境中公平法则和人情法则的本质。结果表明:(1)在面对上司不等价工具性回报时,下属针对才能采用公平法则;在面对上司不等价情感性回报时,下属针对才能采用人情法则;(2)在面对上司不等价工具性和情感性回报时,下属针对上下属关系采用人情法则;(3)公平法则是一种完全对价,即当双方提供的交换价值完全相等时,交换达成双方均满意的结果,否则会导致一方不满意;(4)人情法则是一种适度对价,即当双方提供的交换价值相差不大时,交换达成双方均满意的结果;若交换价值相差过大,则会导致一方不满意。上述研究结果整合了"公平"和"人情"这两种看似矛盾的社会交换法则,为理解中国组织情境下上下属间不同类型的互惠交换提供了新的理论视角。     

论行政执法文明

社会主义现代化建设要求建立社会主义行政文明、政治文明、经济文明、社会文明,行政执法文明作为行政文明的一部分相对独立,对建设行政文明、政治文明,促进经济文明、社会文明,维护政府公信,提高政府效能,构建和谐社会有至关重要的作用。要以人事文明、理念文明、技术文明、考核文明、责任文明、监督文明促进行政执法文明。行政执法文明必须与国情相适应、循序渐进、与时俱进。     

职业锚理论在人力资源管理中的应用

职业锚理论是一种以个人为出发点的职业选择理论。对个人而言,职业锚是个人职业选择的依据,并为人的全部职业生涯设定发展方向,是影响个人能力发展的重要决定性力量。对组织而言,建立在职业锚理论基础上,切实针对组织成员深层次职业需要的人力资源管理,能够实现组织内部人力资源的最佳     

国外关于工作场所侵犯行为的研究

越来越多的资料和迹象表明，国外工作场所的侵犯行为不仅表现为各种公然的侵犯行为，而且还以多种隐蔽的形式遍及整个组织。工作场所的侵犯行为会导致组织生产力下降、员工压力增加、顾客满意度降低、高昂的财产损失等。当前，组织管理者和学者更加关注组织因素在引发工作场所侵犯行为中的作用，并努力探索解决问题的办法。     

两种评价模式下的决策偏好研究

文章介绍了基于单独评价和共同评价下的两种偏好反转现象;探讨了两种评价模式下偏好反转现象的几种研究类型,以及主要的解释理论;展望了该现象对经济学和现实生活的启示.