企业人力资源管理探析

企业的发展对人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理部门不可能再停留在纯粹事务性的管理中,而应迅速提高人力资源管理水平,尽快成为吸引、聚集、整合、培训企业所需各类人才、具有战略性管理职能的部门,肩负起为企业赢取竞争优势而聚合高素质人力资源队伍的重大历史使命,为实现企业目标做出积极的贡献。在新的历史条件下,人力资源管理必须加强。     

企业统计现代化变革方向的思考

企业统计的信息化和市场化,是指以提高企业市场竞争力为核心,以企业信息化为基础,在企业统计的内容、运行方式、数据质量、服务功能等方面的一系列新发展。1、统计内容要突出市场信息一是向销售市场延伸。过去只能大体反映市场需求的动向,企业信息化之后则把客户当作一种“资源”