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1.
技术积累和技术创新的现状
我国加入WTO已有近4年的时间,更多行业和领域将逐步直至全面对外开放。再加上泛珠三角经济合作的开展,意味着广东将以更快的步伐融入到全球和区域经济之中,广东企业的生存和发展环境已发生了重大变动。在企业竞争空前激烈的今天,企业产品是否拥有较高的附加值,是否拥有较高的技术含量比企业单纯的产出数量重要得多。目前,广东企业的技术积累和技术创新的现状不容乐观。 相似文献
2.
跨国公司的进入与中国企业的战略反应 总被引:4,自引:1,他引:4
20世纪90年代以来,跨国公司在华投资迅速增长.跨国公司的进入极大地改变了国内的市场环境与市场格局,对国内企业产生了巨大的冲击与影响.面对日益严峻的竞争环境和强大的国际竞争对手,国内一些企业作出了主动或被动的战略反应,包括主动进攻型的向境外扩展的国际化经营战略、基于低成本的价格竞争战略、为获取经济效率的组织创新与企业重组战略、突出产品结构调整与技术创新的战略、强调优势互补的企业联盟战略等. 相似文献
3.
当代跨国公司撤资理论及其新发展 总被引:24,自引:0,他引:24
在经济全球化时代,要适应各国经济环境和市场条件的不断变化,跨国公司必须将对外投资的规模和结构进行适当的调整。撤出对某一国家或地区的投资,与维持和增加对另一国家或地区的投资一样,都是跨国公司全球经营战略的重要组成部分。适时撤资的战略可以促进企业资源的优化配置,有利于恢复乃至加强公司的竞争优势。本文对跨国公司撤资理论及其新发展进行了评述。 相似文献
4.
世界五百强的特征及其对中国企业的启示 总被引:4,自引:0,他引:4
进入世界500强是中国企业成长的一个重要目标。该文在对世界500强进行例证分析的基础上,综合给出了世界500强的特征,尤其是对其高成长性与起码规模、全球领导地位、拥有战略性资产、跨交叉技术的研发能力和多元业务的管理能力等11个成长特征作了总结。最后,作者为中国企业进入世界500强提出了建议。 相似文献
5.
一、识别家族式企业的特征可从“雇主的企业(ownersenterprise)”谈起。在资本主义早期 ,公司本质上是个人企业。其特征是 :规模不大 ,一般只生产经营单一种产品 ;只有单一决策机构 ;管理者与出资者常常一身二任 ,即使雇佣外部的管理人员也不超过 2 - 3名。这种单一单位的企业即雇主或老板的企业。随着 19世纪 70年代美国现代工商企业形成 ,到 2 0世纪中期取得支配地位 ,在雇主的企业向现代工商企业转型的过程中 ,出现了美国著名企业史专家钱德勒所指称的企业家的企业和家族式企业。从家族式企业形成的历史背景可见其特点 :… 相似文献
6.
我国1978年以来的农村经济改革及其成就,举世瞩目。本文拟就改革前后农业生产活动的特点、影响产出增长的主要因素进行系统的分析比较。这主要是利用数据和事实,结合先进的分析技术,对若干主要因素在改革前后农业增长的影响作用所进行的比较研究,据以得出若干有益的分析结论。 相似文献
7.
因对"Economy"词义的混淆而引起的对"Economies of Scale"及相关的其他术语的误译、误用,并造成学术涵义不清的例子,在我国经济学论著中广泛存在。本文以"Economies of Scale"为例,探讨其经济学意义上的正确的翻译(汉语表达)。同时本文进一步讨论"Economy"词义的界定、确立与正确选取,中西文翻译的困难,对新帕尔格雷夫经济学大辞典中的词条名"Economies and Diseconomies of Scale"的汉译:"规模经济与不经济"进行商榷。 相似文献
8.
毛蕴诗 《中山大学学报(社会科学版)》1999,(1)
改革开放以来,我国商品市场运行中需求方面的因素起着越来越重要的作用。本文在理论分析的基础上,提出需求实现的决定因素,分别建立农村、城镇消费品零售量函数,再总合为全国消费品零售量模型。通过模型对市场波动进行实证研究表明:以当期收入、价格、上期储蓄为外生变量、前定变量的全国消费品零售量模型较好地解释了农村、城市的消费。 相似文献
9.
论企业与市场的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
毛蕴诗 《中山大学学报(社会科学版)》1999,(6)
传统经济理论认为 ,市场力量支配企业经营活动 ,配置资源。然而 ,企业与市场之间存在相互作用。大企业对市场有不同程度的支配作用。企业通过创新创造市场、引导市场 ,通过内部管理职能 (有形之手 )配置社会资源 ,其已在相当程度上取代了无形之手———市场价格机制。另一方面 ,伴随着组织与制度创新 ,大企业又将市场机制引入到组织的各个角落 ,在克服“市场失效”、“组织失效”的过程中 ,探索适应不断变化环境下的有效组织体制 相似文献
10.
对于企业家的认识及其与职业经理的区分,不仅是一个实践问题,也是一个理论问题。在企业中,企业家既要承担自己的个人风险也要承担企业的风险,而经理人却只是承担自己的个人风险,因此企业家相对比职业经理具有更加极端的心理特质:(1)富于幻想,有强烈的创业冲动;(2)自信,有强烈的成就欲;(3)叛逆,乐于冒险;(4)狂热,偏执。该文对企业家与职业经理的心理特质差异进行探讨,丰富了原有研究。 相似文献