基于信息熵—区间数TOPSIS的省际竞争力评价

文章针对以往评价研究中多采用实数指标进行决策的缺陷,将具有不确定的区间数TOPSIS模型和客观信息熵赋权方法进行结合,对我国30个地区的省际竞争力水平进行评价,从结果看具有较强的合理性。在对实证结果进行分析的基础上,对未来区间数评价研究的发展方向进行了展望。     

人格特质与工作绩效关系研究综述

20世纪80年代以来,人格与工作绩效的研究取得了重大的进展,人格特质和工作绩效关系的探究正成为研究者关注的主题。本文对国内外人格特质、工作绩效和两者间关系的研究进行了总体的回顾,尤其对研究者们聚焦的大五人格与工作绩效关系的研究进行了较详细地介绍,其中包括了团体水平上的大五人格和工作绩效关系的研究。     

大学生自我缺陷感研究

关于大学生缺陷感问题的研究一直是心理学领域研究的重点。大学生正处于人生的关键时期,各种微妙的心理因素都会对大学生心理健康造成一定的影响。研究采用问卷调查的方法,对不同年级、不同性别、不同专业的学生进行分析,比较他们之间自我缺陷感的差异。一方面充实了大学生心理健康缘由探究的理论成果;另一方面可以给大学生心理咨询、心理健康辅导提供依据。     

认罪认罚从宽制度中量刑辩护问题研究

认罪认罚从宽制度的改革为量刑辩护提供了发展空间,量刑辩护具有提升认罪认罚从宽制度稳定性、平衡各诉讼主体的诉讼利益、保障被追诉人合法权利等重要价值。但目前认罪认罚从宽制度下量刑辩护的推行存在着困境,在量刑指导意见的完善、量刑协商机制的规范化、相对独立量刑程序的落实、强制法律援助制度的实施与量刑辩护的专业化五个方面加以改进是实现认罪认罚从宽制度下有效量刑辩护的重要措施。     

企业智力资本与企业绩效模型构建

社会发展使顾客的需求趋于多样化和个性化,使得企业的竞争优势已不仅仅取决于产品的质量、价格、售后服务等因素,而在很大程度上取决于企业本身是否具有快速的市场应变能力,即是否具有足够的生产柔性以满足顾客的特殊需求.文章在明确智力资本涵义的基础上,运用智力增值系数法并结合迈克尔·波特的价值链模型,对我国企业智力资本的评估进行探析.