试论知识员工的非物质激励

如何采取有效的激励手段提高知识员工的劳动生产率,是人力资源管理的核心问题。根据知识员工的特点和需求,通过分析我国企业激励知识员工普遍存在着的误区和问题,探讨了工作激励、情感激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质手段提高知识员工的工作积极性。     

科举制度的牺牲品——浅说《孔乙己》和《白光》

科举制度是中国封建社会的主要入仕制度,本文分析了科举制度下孔乙己、陈士成的悲剧命运的成因,对鲁迅实现"立人"的文学创作目标做了简要的探讨.     

农业高新技术企业知识员工激励因素实证研究及激励策略

以西安、杨凌非上市农业高新技术企业知识员工为实证研究对象,通过网络调查与问卷调查相比较、相印证的方法,归纳总结出知识员工关心的激励因素,论证了知识员工由于个体背景的不同而对待激励因素的差异。在与有代表性的中外知识员工激励因素研究比较的基础上,有针对性地提出了激励农业高新技术企业知识员工的策略和方法。     

加强大学生法制教育实效性的有效途径

据有关统计资料表明,我国高等学校学生违法犯罪人数正在逐年上升,且犯罪类型向多样化、智能化方向发展。因此,培养大学生的法律意识、增强大学生的法制观念刻不容缓。作为教育机构的学校必须承担起加强大学生法制教育的任务,积极寻求有效的途径提高其实效性。     

如何加强和完善高校学生党支部的建设工作

高校学生党支部建设工作必须走出“三大误区”，抓好人党积极分子队伍的建设，保证新发展党员的质量，做好学生党员的继续教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，学生党支部建设必须与团总支建设相结合、与区域管理相结合、实践活动相结合、与网络相结合、与院系管理相结合。     

清除思想障碍 建设精神文明

清除思想障碍建设精神文明王伟强“讲文明，树新风”活动，是一次全面提高社会文明程度，树立时代新风尚的全民运动。在这项活动中，我们必须从思想深处走出认识误区，清除思想障碍，这样，才能达到树立时代新风、净化社会环境的目的。清除思想障碍，首先要清除的是隐性障...     

浅析“民告官”在我国行政诉讼法中的意义

本文从三个方面论述了"民告官"在中国行政诉讼法中的重要性,体现了中国法治的不断完善和发展.     

广东某两高校大一学生体质现状研究

通过体质测试结果统計,显示广东某两高校大一学生体质不够好的现状.并通过问卷调查、访談、文献资料、综合分析等方法揭示应试教育、教师对体育课程改革认识与执行的偏差、体育场地、器械不足、教师待遇低影响积极性和师资力量不足、不健康的生活方式等是影响广东部分学生基础教育时期体育锻炼不足,体质不够健康的主要原因.学生体质的改善要靠外在影响因素的改善,更要靠学生自身的意识和不懈努力.     

科技园区开发与建设策略

随着世界城市化进程,全球的城市和区域结构正在发生着深刻的变化.这一变化态势,正如著名的城市学者Manuel Castells和Peter Hall在(1994)一书中所指出的:"是以信息技术为基础的技术革命、全球经济的形成、以及信息化的生产方式和管理方式这三种相互关联的历史过程彼此作用为条件的."这其中科技园区的兴起发挥着重要的作用.     

我国企业非物质激励知识员工的误区与对策研究

为了使企业和管理者重视非物质激励,提高激励知识员工的有效性和针对性,通过对我国企业目前非物质激励知识员工存在的误区和问题的分析,提出了情感激励、工作激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质激励知识员工的策略。