人力资源绩效管理体系构建分析

<正>人力资源绩效管理是事业单位管理的重点所在,在体系构建中需要兼顾到各个方面,并在现有基础上进行人力资源绩效管理方案的更新和完善,使其适应事业单位当前管理的基本要求。在实际管理中涉及到绩效管理的目标、人力资源绩效指标以及人力资源绩效培训等各个方面,本次研究将以影响人力资源绩效管理的因素为基础,对事业单位如何构建人力资源绩效管理体系进行进一步的分析。     

基于模糊理论的股市预警系统研究

文章首先对经济预警的相关方法--扩散指教法、判别分析法等进行了简单的介绍,接着提出股市预警系统--模糊综合评价法;在选取股市预警指标的基础上,利用模糊评价模型对股市状态进行综合评价,最终判断股市预警状态,显示预警信号.