中小企业人力资源柔性化管理模式的探讨

中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理的柔性化已经成为越来越多中小企业发展过程中的必然选择,文章分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战;阐述了柔性管理的内涵、特征、中小企业人力资源管理存在的问题以及中小企业人力资源柔性化管理模式的构建思路。     

战略联盟 中国企业成长发展的重要选择

战略联盟(Straegic Alliances)是20世纪90年代以来国际上流行的一种新兴的战略管理思想。战略联盟的概念是由美国DEC公司总裁简.霍普兰德和管理学家罗杰·奈杰尔提出的,它是指两个或两个以上的企业之间为了实现某种共同的战略目标而达成的长期合作安排,其核心思想为“竞     

经济全球化人力资源管理创新

一、经济全球化背景下人力资源管理创新的意义 1、人力资源管理创新是应对经济全球化的必由之路 在经济全球化的大环境下,企业所面临市场环境发生了深刻的变化。     

高校高素质学术团队培育研究

高校学术团队建设存在诸多问题,如:缺乏高素质科研人员、科研人员不愿与他人分享“蛋糕”、忽视团队文化建设、考核存在的问题、研究课题与方向经常变化等.而培育途径可从一个中心、两个重点、三个步骤、四个保障、五个注意点考虑解决.     

提升呼包鄂经济圈中小企业集群竞争力的策略研究

集群有助于中小企业克服其主要弱点——孤立和分散,而且通过企业之间的联系获得外部经济可以提升中小企业的竞争力.因此,如何发挥被誉为内蒙古“金三角”的呼和浩特、包头、鄂尔多斯三市的资源优势和区位优势,大力发展中小企业集群,成为人们关注的战略问题.本文主要从企业层面、集群层面和政府层面3个层面进行分析,提出发展呼包鄂经济圈中小企业集群的对策思路.     

呼包鄂经济圈中小企业集群培育与发展对策研究

呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市经济圈中小企业集群发展问题已成为人们关注的战略问题。因此,深入分析内蒙古自治区呼包鄂经济圈中小企业集群现状与存在的问题,进而提出促进呼包鄂经济圈中小企业集群进一步发展的对策建议具有重要的现实意义。     

竞合视角下跨国企业决策序贯博弈模型——针对东道国政府三种打压策略的研究

跨国企业关键领域决策已成为各国普遍关注的复杂系统决策难题。本文基于相对技术竞争优势改进型竞争函数和企业依存度(间接收益率),构建了竞合视角下的跨国企业关键领域决策序贯博弈模型。采用逆向归纳法得出跨国企业作为“先行者”和“破坏者”两个情境下的四条Nash均衡路径,分析了东道国政府“卡脖子”“法律战”和“拉清单”策略的影响,最后用数值分析给出跨国企业与东道国企业决策执行力度对均衡路径的影响。研究发现:博弈行动顺序只改变均衡路径中一个间接收益率的决策阈值;间接收益率的决策阈值与东道国企业关键领域相对技术竞争优势呈倒U型关系;在“反击”策略下,“卡脖子”策略可有效降低跨国企业对高依存度东道国企业进攻的概率,但在“不反击”策略下,“法律战”策略对此作用最显著。在“法律战”和“拉清单”策略下,东道国企业对高依存度跨国企业“进攻”策略执行力度的包容度更高。