论人力资源会计

一、建立人力资源会计的必要性1、社会技术进步和生产力发展的需要随着知识经济的发展，劳动生产率的提高，竞争已从物质资源竞争推向人力资源的竞争。一个企业是否具有竞争力，是否具有良好的发展后劲，决定因素已不再仅局限于其经营规模的大小，财产物资的多少，而很大程度取决与其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济越发展，人力资源在其中发挥的作用越大。对人力资源进行开发、利用和管理离不开人力资源会计。     

加强我国企业内部控制的几点建议

根据美国COSO委员会的报告,内部控制整体框架由五大构成要素组成,即:控制环境(controlenvironm ent)、风险评估(risk appraisal)、控制活动(controlactivity)、信息与沟通(inform ation andcom m unication)和监督(m onitoring)。这五大要素是各个企业内部控制整体框架构成中不     

论推进我国企业内部会计控制

一、推进内部会计控制建设的重 要意义 (一)是上市公司内部控制报告制 度的要求、资本市场发展的迫切需要 我们不难发现,国内外内部控制 制度建设由来已久,但以法律手段推 进内部控制评价报告,则是近几年的 新发展。安然、世通等会计丑闻充分暴 露了上市公司内部控制的缺陷,促使 许多国家纷纷立法。美国国会通过的 萨班斯法案,正式提出公司批露内部 控制报告的强制要求。根据萨班斯法