浅谈企业主体创新

在经济全球化日益发展的今天，企业的生存与发展也面临着愈来愈为严峻的考验。多角度、全方位地营建企业发展新思路，强化管理机制与激励机制，以实现企业不断创新发展，是顺乎形势需要，提高企业竞争力的有效途径。而企业员工中的内企业家与劳动者则是实现企业不断创新发展的基本主体。一、内企业家：企业创新发展的中坚力量１．内企业家的创新资质与行为特征内企业家即公司内企业家的简称，是指那些在现行公司体制内，富有想象力和富有胆量的行为者，冒个人风险来促成新事物出现的大公司雇员。内企业家是现代大公司的产物，处于公司最高管…     

观念变革是山西经济发展的关键

当前,经济全球化、知识经济和结构调整已是三大不可逆转的潮流,在这一历史机遇面前,积极参与,主动适应,审时度势,趋利避害,努力适应变化了的国际国内环境,是山西必然的战略选择。要实现山西经济的快速发展,必须在观念上有所变革。一、确立大开放大市场观念思想封闭保守,在经济建设中,选择项目往往不是从大市场的角度出发,而是立足于本地区、本行业的小圈子里,自觉不自觉地走上“大而全”、“小而全”的发展道路。区域优势弱化,整体素质降低。由于缺乏大开放大市场的观念,山西人既不善于“走出去”,也不善于“引进来”,能够反映地区资源优势…     

电子商务时代企业走向国际市场主要对策探析

电子商务在全球范围内的迅猛发展,已对人类社 会经济产生了深远的影响,二十一世纪的经济是全球 化与信息化的经济。从企业的角度来看,如何利用以互 联网为核心的信息技术,提高经营管理效率、成功开拓 国际市场、大幅度增进客户满意度,是一项具有重大意 义的战略决策。     

力主扶植本土高科技人才——日本人才战略启示

高科技人才争夺战中,大力吸引外来人才是很多国家加强本国经济实力和国际竞争能力的法宝.在这个过程中,高科技人才大量由发展中国家向发达国家流动,这种趋势进一步增强了发达国家的实力,却在一定程度上影响了发展中国家的发展.中国现在已成为发达国家人才争夺的重要对象,如何吸引并留住人才,避免人才过度流失成为中国面临的重要问题.而经济发达国家之一的日本,在吸引外来人才的同时更注意本土高科技人才的培养和扶植,其政策和措施对我国人才战略不无借鉴意义.     

当前我国居民消费存在的问题及对策

一、目前我国居民消费中存在的主要问题 1、消费率偏低。2003年我国人均GDP达到1090 美元,居民消费率为47．09％,而同期世界平均消费率大约为60％左右,我国比国际平均水平低近13个百分点。我国最终消费总额的年均增长速度长期低于GDP 的增长速度。发达国家长期发展的经验表明,最终消费总额的增长速度应当基本与GDP的增长率保持相等。消费率偏低,影响了居民消费的升级和经济的发展。     

现代企业领导素质与领导艺术研究

在当今社会中,企业领导因其独特的身份,在社会实践生活中不断地促进具有现代化特点的领导方式。为了帮助企业领导顺应社会的发展以及为自家企业的发展提供借鉴,关于企业领导的各种行为研究,显得尤为重要。本文就领导行为的两大部分—领导素质与领导艺术展开讨论。