排序方式: 共有23条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
8月31日是康菲石油完成封堵溢油源并清理油污的最后期限。然而,这已经不可能。该公司8月20日承认,在蓬莱19-3油田C平台北侧发现9处海底油污渗漏点。由于一直未得到有效遏制,此次溢油总量已经增加至2500桶。面对康菲石油的懈怠敷衍,8月19日,国家海洋局牵头国土资源部、环境保护部、交通运输部、农业部、安监总局、国家能源局等部门组成联合调查组,彻查事故缘由,对其影响和损失进行评估。联合调查组成立伊始即明确要求,康菲石油必须尽快偿 相似文献
4.
2003年10月,在中海油工作长达21年的掌门人卫留成转任政府封疆大吏,被推到了海南省的风口浪尖上。当时的海南正处在一段艰难时期,建省之后绚烂一时却又很快轰然破灭的房地产泡沫,对这个原本一穷二白,几乎没有什么像样工业的岛屿造成了灾难性的伤害,以至于商界人士只要一提到海南,首先想到的是信用缺失、金融高风险区等词汇。 相似文献
5.
春节前后,豫中公司精心准备,认真筹划,成功中标西山煤电集团400口井工程项目和中石化乡宁区块项目,并一举拿下中石油韩城、保德区块工程项目,成功续签了中联柳林、奥瑞安临县、远东寿阳等区块的工程,并与中石油、中联(中海油)达成合作意 相似文献
6.
在美国政治反应中心公布的2006年华盛顿最大的20家游说公司中,艾金岗波以1.9亿美元的年收入位居第三.2005年中海油收购优尼科的失败,让他们下定决心来到了中国:"我们不是说客,而是律师;我们依靠的不是关系,而是法律;我们走的不是后门,而是前门." 相似文献
7.
<正>我国大型央企都是集团式的组织形式,目前薪酬分配体系大体上可以分为两类,其一为单控模式,即对下属企业统一调控工资总额,在这个前提下授权下属企业自行制订工资分配制度;其二为双控模式,即对下属企业统一调控工资总额并实施统一的工资分配制度。目前,很多大型央企都在从单控模式转向双控模式,这也是此次中海油薪酬分配制度改革的主要目标之一。本文全面介绍了中海油近期薪酬分配制度改革的情况,并从专业角度进行了分析和探讨,希望给各类国有大型企业的相关改革提供借鉴。 相似文献
8.
今天,联想、华为、海尔、中海油等很多中国企业已走出国门,在世界经济大舞台上崭露头角.而早在10年前,民营企业天狮已经把目光投向了海外,并在国际市场上开拓出一片天地.因为天狮走出国门较早,所以中国企业目前国际化过程中遇到的人才问题它都遇到过,并为之积极思索过对策. 相似文献
9.
中国电信设备制造商华为不久前在美国开拓业务,遇到来自联邦监管机构的阻挠。为此,华为聘请了多家美国顾问公司,对美国有关利益集团发起游说攻势,力图减弱这种阻力,以便在美国开疆拓土。华为的这一举措有着标本意义。中国企业要想到海外施展拳脚,必须要有 相似文献
10.
中海油竞购优尼科的动因主要可以归结为获得资源储备、增强实力、调整资源结构、借壳上市以及获取核心技术等因素。因此,无论从优尼科自身还是美国政府的角度,中海油竞购案必然涉及敏感的政治因素,这是导致中海油最终退出竞购的最主要原因。另外,中海油对国际商业运作缺乏经验也是导致竞购失利的另一重要原因。但不论成败,如此大规模的国际资本运作在中国历史上还是首次,所以此次竞购对于中海油以及更多要“走出去”的中国企业来说,意义非凡。 相似文献