公务员的“行为再造”

公务员群体正在经历全面而深刻的转型,旧有的规则被迅速打破、习惯被强力改变、既得利益被剧烈调整。"这两年,公务员队伍真是变化太大、感受太深了。"安徽一位基层公务员告诉《决策》。他的感叹很大程度上代表了这个群体的声音。对这个特殊的群体来说,变革来得太快有些无所适从,切身的感受太多却又难以言说。个体的命运折射出的是大时代变迁。在全面深化改革大潮中,公务员群体首当其冲,旧有的规则被迅速打破、传统习惯被     

公务员职务职级改革:让基层公务员看到上升通道

中央全面深化改革领导小组(以下简称"深改组")第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革,要总结试点工作经验,坚持好的做法,改进存在的不足,认真抓好组织实施。这是深改组自成立以来,推出的又一个重镑的改革方案,让基层公务员特别是青年公务员再一次看到了职级上升的通道和希望。     

送礼

<正>局里要提拔一名副科长,只有副主任科员小李、小赵、小孟符合条件。三人暗暗较上劲,都动了心思,要争抢这个位置。一天晚上,他们知道局长值夜班,于是先后拎着礼物来到局长办公室。小李来到局长面前说:小小礼物不成敬意,请笑纳,很养生的,可供您享受一冬。说完,把东西放在办公桌上出去了。局长打开看,是一盒冬虫夏草,里面还有一张小纸条,上面写着:我是连年先进工作者。小赵来到局长面前说:小小礼物不成敬意,请笑纳,很滋补的,可供您享受半年。说完,把东西放在办公桌上出去了。局长打开看,是     

公务员待遇现状调查

公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万名公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员因为收入低大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种"吐槽",到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应何去何从呢?     

“二号首长”:那些高官身边的秘书

正"欲见领导,先求秘书。"官场传言足见秘书的地位、作用非同小可,坊间戏称他们为"二号首长"。正因为秘书的特殊身份,在不少人眼中,秘书成为中国公共管理事务中的腐败易发人群。从成克杰案、"河北第一秘"李真案到刘志军案,基本上牵涉腐败案的高官身边都有一个被人们忽视的小人物,但他们又在此类案件中扮演着重要角色,那就是高官们的秘书。勤勉、低调,是绝大部分高官秘书留给外界的第一印象。他们衣着得体、肥瘦适度,一副洞     

夜短情长

我妈说,你最好30岁之前找个女人结婚。我用了一年的时间去探寻身边的女人,历经沧桑终于知道了,如果你真的爱一个人,你能给她最好的礼物便是——婚姻。     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要     

制胜法宝

<正>小王科里共有五个人,科长老陈,副科长大军、奇强,副主任科员老张和办事员小王。上个月老陈科长退休了,科长位子空缺,局长决定及时补充空缺岗位。由于该科技术业务性特殊,其他副科级干部都不具备所要求的特殊技能,因此,符合条件的只有大军和奇强。大军比奇强年长,工作认真负责,原则性强,尊重领导,群众基础较好;奇强技术业务娴熟,工作效率高,上进心强,但脾气坏,有点傲气,有时还顶撞领导。     

奥运冠军开淘宝店:可以不华丽,但必须要转身

正不想抱着十年前的荣誉当赚钱工具,追逐名利往往得不偿失。2004年雅典奥运会,我夺得女子双人跳台10米金牌,成为我运动生涯的第一个巅峰,那年我17岁。但所有的辉煌也是在这里戛然而止。之后的六年,我在省队和国家队之间几经辗转,终因伤痛困扰,于2010年4月正式退役,为自己16年跳水运动生涯划上一个句号。     

领导论丛

<正>激励基层干部须提高"四种待遇"黄永乐一是提高职务待遇。要定期选拔基层干部到上级部门任职并形成制度。对优秀的基层干部特别是在基层担任主要领导职务的干部,要及时选拔进入地方各级领导班子,也可以根据工作需要兼任上级班子成员。要坚持面向基层输送机关干部。组织部门可以有计划地定期从机关选派年轻干部到基层任职,选派的同时规定必须在基层做出一定的工作实绩才能择优选拔到更重要的岗位。