邓小平关于培养青年干部思想的研究

中国共产党自成立以来极其关注干部问题,将搞好干部工作放在重要位置。改革开放初期,领导干部老龄化凸显,中国共产党迫切需要解决领导干部交接班这一关键问题。此时,培养和提拔青年干部显得尤为重要。邓小平及其他中共领导人不断对其进行新的探索,运用世界眼光,采用新思路和新方法,为中国共产党培养了大批后备青年人才。同时邓小平关于青年干部思想为中国共产党对青年干部的认识打下了理论基础。     

政治局常委会如何交接班

<正>中共新一届中央集体领导人或集体接班人的产生,既不是西方国家产生国家元首时像"空降兵"一样一举上台,也不是像"文化大革命"中的政治新星王洪文那样搞"火箭式"上台,而是典型的"台阶式",至少要跨越两个重要的政治台阶,才能成为中央领导集体成员。第一个台阶是担任党的省级书记,在治理国家前,先接受治省的锻炼和考验。截至2012年底,世界上人口上亿的国家有11     

为领导干部荐书

"集体分工协作机制、集体交接班机制、集体学习机制、集体调研机制和集体决策机制"。清华大学国情研究院院长胡鞍钢新著将中国特色的"集体领导制"归纳为上述五大机制。该书谈到,中国共产党新一届中央集体领导人或集体接班人的产生,既不是"空降式",也     

郑秀康：一位创始人父亲的柔性交接班

比起5年前的亮相,在温州鞋企康奈集团30周年庆典上出现的郑莱毅举手投足间神情淡定,有问必答,回答切中要害,滴水不漏。     

“富二代”欲改名“新一代企业家”

1月底,广东省工商联发布全省首份富二代调查报告。报告称,未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期,30.5%的非公企业计划由子女接班。省工商联建议政府依托党     

政治局常委会如何交接班简

中共新一届中央集体领导人或集体接班人的产生,既不是西方国家产生国家元首时像“空降兵”一样一举上台,也不是像“文化大革命,,中的政治新星王洪文那样搞“火箭式”上台,而是典型的“台阶式”,至少要跨越两个重要的政治台阶,才能成为中央领导集体成员。     

企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承

企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键。通过对企业家深入访谈和大量问卷,调查数据统计分析发现:诚信好学、企业家精神以及个体社会网络是需要转移的企业家隐性知识的3个主要内涵。其中企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对诚信好学要素转移和成功传承之间存在完全中介效应,从而推动家族企业"家业长青"。     

浙江“富二代”仓促接棒

面对交接班的重重挑战,民营企业应该如何突出重围并在交接班过程中实现转型升级,这不但成为摆在民营企业面前的紧迫问题,也是一个巨大而现实的社会问题     

民营企业如何破解“接班人”之惑

中国民营企业在走过了30多年的历程后,已经成为世界企业之林中一股不可小觑的力量,成为中国国民经济发展的支柱,为中国的经济发展作出了不可磨灭的贡献。但第一代企业家经过多年的艰辛创业,集体临近     

民企需要应对三大挑战

中国民企已进入三大挑战时代，即交接班的高峰期、交接班的危机期、企业发展的转型期。这是一个历史的转折期、生存的考验期，任何一个民营企业都无法逃过。要么在考验中发展，要么在考验中淘汰