接班疑云困扰中国企业——中国企业帅印交接三大模式

中国企业要想长期发展下去，无论是外部的市场还是内部的管理，都需要向领导层注入新的血液。于是，企业接班人问题就在国内成为骤然升温的热门话题。国内企业的领导者们已开始意识到这个问题对企业发展的重要性，特别是许多早年的创业者正面临痛苦的抉择。     

助教 我的第一份工作

我的第一份兼职是在少年宫当助教。面试那天,正赶上放学,看着门口那些活泼可爱的面孔,我的心顿时融化了。那一刻的我动力十足,因为我喜欢那些天使般的面孔。顺利通过第一次面试后,我还是挺激动的,毕竟我找到了人生第一份工作,并且是通过自己努力得来的。上班第一件事是与一位大三学姐交接工作。我     

浅谈被整合学校的档案管理工作

档案是学校工作和教育教学活动的真实记录和历史反映。目前,随着教育体系改革,许多学校都面临合并、重新组建的问题,在整合过程中,档案资料的整合与系统管理占据重要位置。本文就体制改革中一些学校的整合后档案移交管理问题提出可行性建议。     

A保险公司财务人员离职交接环节存在的问题及对策

受制于保险行业负增长与公司内在成本压力的影响,公司财务人员的流动性较保险业快速发展时期有了明显提升。财务离职人员多集中在资金、资产、单证、集中会计等专业基础岗位,人员离职后公司往往使用低成本的毕业生接替,并且公司没有系统的、制式的操作流程与培训流程,由此更加剧了财务人员的流动。离职交接比较乐观的情况是,离职人与接任人一起工作一段时间,一边交接资料一边熟悉工作,最后形成书面的交接材料。即使这样,也会发生很多问题,这就需要公司在制度化、流程化、标准化方面做出改善。     

论第三方物流公司的规模效应

正第三方物流是指由发货人和收货人以外的第三方运作的物流,企业使用第三方物流的目的就是为了集中精力关注自己的主业和核心竞争力领域,把物流交给专业公司来管理,从而实现自身利益的最大化。第三方物流存在的价值之一就是整合社会资源,通过规模效应,为客户提供价值。比如说,不同的生产企业A、B、C三家公司都要给销售企业D公司送货,分为以下四种情况:1.在A、B、C、D四家公司都自办物流的条件下,A,B,C,D四家公     

国务院办公厅转发国家档案局文件并要求——确保国务院机构改革中档案得到妥善处置

<正>2008年4月3日,国务院办公厅发出《通知》,转发《国家档案局关于做好国务院机构改革中档案交接与管理工作意见》,要求国务院各部委、各直属机构结合实际情况,认真做好机构变动部门和单位的档案交接与管理工作,确保国务院机构改革中的档案得到妥善处置。     

湘江流域水权交接生态补偿的路径研究

流域生态补偿是河流综合治理的发展方向.湘江流域水权交接能够有效解决水资源“行政外部性”矛盾,生态补偿可以解决水资源“经济外部性”问题,两者的有机结合的水权交接补偿机制是湘江流域综合治理的有效手段.设计湘江流域水权交接生态补偿机制,还需要针对湘江流域特点,在界定交接点的基础上找准水权交接生态补偿机制的路径与方式,才能有效运作.     

《阳阴交换》集中的多并列定语长句

<阳阳交接>是蒋子龙90年代初出版的一本小说集.这本小说集中的长句有其独特的结构形式和突出的修辞效果.本文选取其中使用频率最高、表现力最强的多并列定语长句进行考察,从一个方面认识蒋子龙小说的语言变革.     

家族企业权杖难交第二代

五大因素使我国家族企业普遍遭遇前所未有的“权杖”交接之“生死大劫”。针对这一现象，理论界和实践层唯有投入更多关注的“目光”，共同探讨、寻找基于我国同情的有效应对办法，确保我国家族企业“权杖”的顺利交接。