国外吸引人才面面观

一、新加坡重视引进外国优秀人才 新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡已经步人世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

集聚外智 提升我国医疗卫生保障水平：中外专家合写“同心曲”——协和医学院：广揽人才成果斐然

医疗卫生工作是关乎到人民生命安全和健康的大事。近年来,医疗卫生领域大力开展引进国外优秀人才、选派国内人才出国（境）培训工作,成效显著。中外专家精诚合作,勇闯生命禁区,揭开了一个又一个生命之谜。引智工作既提高了我国医疗卫生的整体水平,也培养了大批高层次医学人才。本期特别策划中,我们组织报道卫生部及相关部门、团体的引智工作现状,也安排有外国专家在华实录。     

你的人脉是你的未来

女儿在北京上大学,暑假想找个实习单位,而且就想找在北京的.她知道我们很难帮上忙,就说:"我自己想办法吧."2010年7月,她从北京回到武汉,我问实习的事有着落吗?她说:"我在网上跟人说过了,请他们帮我找一找,他们说如果找到了,会及时通知我."     

公务员的金饭碗一去不复返

正在一个官本位思维历史悠久的国度,全民热爱当官必是一个社会潮流。无论古代先贤痛斥其"肉食者鄙,未能远谋",还是当下被包装成动人的人民公仆,都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。除拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位,关键在于其明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。现在情况有了转变的迹象。可以相信,一场危及公务员超国民待遇的治理风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息,引起社会普遍关注和热议。     

人才培养与绩效考核机制实证研究

本文站在电力企业战略性角度，提出人才培养建设性方案，通过对优秀人才的相关绩效考核研究，论证了绩效考核在人才培养课题研究。为电力企业的改革和发展提供新思路和相关依据。     

江城争唱“嗯那嗯”——看首届湖北省少数民族文艺会演有感

2011年岁末,要说江城武汉最热火的一件事,就是首届湖北省少数民族文艺会演了。除武汉市外全省一州两县少数民族聚居区和一部分散居地的文艺工作者向江城人民共献演了     

员工管理的"心法"

好的老板必须学会三大管理心法:说故事、谈梦想与给希望,如此才能留住员工,吸引优秀人才为你所用. 说故事 80、90后员工的第一追求是快乐,第二追求是尊重,第三追求是成就.     

纪念中国共产党成立90周年学者专评主题之四 干部选拔任用机制的完善

建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。     

私营企业的发展及其对就业的推动——对吉林地区私企调查

私营企业以其自身的特点,为劳动技能、受教育水平较低的下岗失业人员,进城的农民工以及毕业的大学生提供了丰富的、大量的就业机会,为他们提供     

寻找追随行者无疆--记“百千万人才工程”国家级人选李金铠

李金铠,博士,1973年10月出生于河南泌阳。河南省特聘教授,全国优秀科技工作者,享受国务院特殊津贴专家,中国科协青年科学家论坛主席。现任河南财经政法大学产业与可持续发展研究所所长、校学术委员,中原经济区“三化”协调发展河南省协同创新中心主任助理。2012年入选“教育部新世纪优秀人才”,2014年入选“百千万人才工程”国家级人选,被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。先后荣获河南省学术技术带头人、河南青年五四奖章、河南省优秀社科青年专家、河南省优秀青年科技工作者、河南省青年科技奖、河南省高等院校哲学社会科学年度人物和优秀学者、省级优质课教师（一等奖）等称号。