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1.
2007年12月初,统一俄罗斯党在俄国家杜马换届选举中取得完全胜利,随后,该党和其他3个党派联合推出的总统候选人梅德韦杰夫获得普京总统的"完全支持"。至此,外界猜测已久的"普京后时代"俄罗斯政治图景渐渐清晰:梅德韦杰夫当选总统后,将邀请普京出任总理,而统一俄罗斯党则将与"梅普组合"一起,推动俄罗斯继续沿"普京路线"向前走。 相似文献
2.
2007年5月6日,法国总统第二轮选举揭晓,人民运动联盟主席尼古拉·萨科齐以53%的得票率战胜对手社会党候选人罗亚尔,成为近30年来法国最年轻的总统。萨科齐当选总统后,声称自己“是全体法兰西人的总统”,立誓“要让法国人重新对法国感到自豪。” 相似文献
3.
选举在中国只是一个晚近的“泊来品”。四年一次的美国总统大选 ,作为美国最重要和最具代表性的政治活动 ,无疑为一种政治文化对另一种政治文化的观察 ,提供了一个最佳的时机。本文通过介绍美国总统大选来比较中美选举制度的异同 ,从中借鉴美国总统大选中的一些选举技术 ,进一步完善中国的选举制度 ,推进中国政治文明建设的进程。 相似文献
4.
5.
6.
美国的总统选举历来举世瞩目.2008年的总统大选时机特殊,竞争激烈,变数繁多.伊拉克战事的烂摊子,恐怖袭击的威胁,再加上目前美国正经历着自1933年以来最恶劣的经济环境,整个市场陷于崩溃边缘,消费者信心跌至新低,失业率小断增加,国债高达10万亿美元,这些因素使得此次大选成为美国当代史上最重要的一次,人们对这次大选充满了关注和期待.2008年11月5日,美国大选经过激烈的角逐,终于尘埃落定,民主党候选人巴拉克·奥巴马率先赢得297张选举人票,当选第45届美国总统,他也因此成为美国历史上第一位非洲裔黑人总统. 相似文献
7.
干部招考是政府人力资源管理的大事.传统的面试方法通过考察候选人的知识经验与面试的现场表现等来做出是否录用的决定,但是这些都属于门槛类胜任素质.采用这种方法录用的干部,其绩效难以预测.将胜任力模型构建的经典实证研究方法——行为事件访谈法用于政府干部选拔可以解决上述问题.
一、胜任力模型与行为事件访谈法简介
(一)胜任力模型
胜任力(Competency)是指能将某一岗位中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识或行为技能——任何可以被可靠测量或计数且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征. 相似文献
8.
牛津大学作为一所世界闻名的顶级学府,其与众不同的入学面试问题也难倒了全球无数学霸.面试官不会考察你死记硬背记住的知识,而是希望候选人展示他真正的能力与潜力.因此,鼓励候选人利用已有的知识发散思维进而解决新问题,这些问题虽然富有挑战性但答得好也会令其大放异彩.因为这些问题的答案并没有对错之分,而在于候选人如何巧妙进行回应.以下是十大比较奇特的问题. 相似文献
9.
测评谁没做过?无非就是ABCD、YES or NO,网上作答是应届毕业生的家常菜,平日里对自己小测一下也很怡情。作为测评内容的一部分,通用能力测试(IQ/一般行政能力测试)目前也已被大多数中国企业采用,在招聘中节省了企业的招聘成本与时间。然而,这些题目都是从哪里来的呢?怎样才能够知道自己的气场是否与企业相吻合呢?今天,作为测评基础学科的心理学在中国仍属小众专业,大部分心理学从业人员走向了研究、教师岗位。在当今这个倾向于人才市场化的时代,有着多年人力资源管理经验的张勇逆风而上,独树一帜,将自己的兴趣摆放在企业测评工具的应用上。让我们看一看他本人是如何与心理学、测评工具结缘,如何规划自己的职业生涯,成为"大众招聘情人"的吧。 相似文献