创新生产技术活动 全面提高职工素质

现阶段,群众性生产技术活动存在劳动竞赛选项不规范、目标不明确、考核不合理等问题,各级工会组织要不断探索劳动竞赛的新形式和新内容,以知识更新、技术创新、岗位技能创新为方向,处理好劳动竞赛与企业发展的关系、劳动竞赛与培养人才的关系,使群众性生产技术活动与企业发展进步融为一体,以高技能人才应对各种风险和挑战。     

探索工会工作新突破

党的十五届四中全会《决定》 ,以前所未有的篇幅具体、系统、深刻地阐述了新时期工会工作遇到的诸多理论和实践问题 ,为工会组织履行职能 ,发挥优势、体现作为创造了极为有利的条件 ,提供了十分难得的机遇。为此 ,要用扎实有效的工作 ,努力实现工会工作的新突破。在围绕国有资产保值增值上求作为 ,实现社会主义劳动竞赛的新突破。保证国有资产保值增值是国有企业改革和发展的主要奋斗目标之一。现在当务之急是紧紧围绕资产经营责任制 ,广泛开展符合市场经济要求的劳动竞赛 ,充分发挥职工群众的聪明才智 ,提高国有资产的使用效率 ,实现国有资…     

教师马有昂喜获“安纛省五一劳动奖章”

日前，在安徽省庆“五一”暨创先争优劳动竞赛推进大会上，马鞍山技师学院教师马有昂荣获“安徽省五一劳动奖章”。     

开展劳动况赛 促进企业发展

深入开展劳动竞赛活动是新时期企业职工群众工作的深化和发展．是实现企业发展目标的有效载体．是全心全意依靠职工群众．充分发挥职工在企业改革发展中的主力军作用的具体体现．是推动企业科学技术进步，增强企业核、心竞争力．加快管理创新、制度创新和科技创新的重要形式。广泛深入地开展劳动竞赛活动．     

以技能竞赛促企业经济发展

谷里街道工业分为两个园区共有大小企业185家，街道工会共有66家基层工会，涵盖185家企业，工会会员总数6830人。近年来，街道围绕中心，服务大局，组织职工积极开展劳动竞赛，提高职工技能素质，培养造就新形势下的技能型职工，促进企业经济发展。从1998年开始连续8年来，街道每年都要组织开展1次，规模较大的街道职工技能竞赛，各企业每年都相应自行组织1—2次，职工技能竞赛活动，竞赛项目包括烹饪、服务、精工、电焊、气焊割切、电脑培训、农村电工等，职工参赛人数也逐年增多，2006年达1500人。     

围绕增效目标开展劳动竞赛

从实践出发,探讨了鞍钢一炼钢以经济效益为目标,开展劳动竞赛的几点做法.由于这些措施得当,全年共创效901万元,取得了突出的竞赛效果.     

发挥优势 体现特色 深入开展劳动竞赛助推准能三次创业

摘要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，促进企业发展，维护职工权益，积极探索企业工会发挥作用的方法与途径，适应广大职工对企业工会的新的更高的要求，是工会工作者义不容辞的责任。本文结合企业开展劳动竞赛的实际，浅谈企业工会在劳动竞赛中如何发挥作用，使劳动竞赛活动更加贴近实际，发挥优势，体现特色，更能充分调动广大职工的积极性和创造性，助推企业发展。     

加强人才培养 推进职工队伍建设

<正>人力资源是第一资源,是企业生产力的发展起着决定作用。党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"建立实施人才强企战略,培养一支适应企业快速转型发展的高素质技术人才队伍,营造"人人能成才、个个有舞台"的员工成长氛围,全面提升员工素质和人才质量是推动企业转型和可持续发展的必然要求。一、构筑员工队伍体系     

开展劳动竞赛是促进企业与职工双赢的有效途径

劳动竞赛是工会的一项传统工作，是经济技术创新工作的核心部分。在我国计划经济时期，企业得益于劳动竞赛的不断开展，不仅有力地促进了自身的发展，提高了经济效益，而且也培养造就了大批的人才。实践证明，随着市场经济的不断发展，劳动竞赛同样具有强大的生命力和鲜明的时代性。