基层名录库维护建设存在的问题及建议

<正>基本单位作为国民经济的构成细胞,既是经济管理的基本单位,也是统计调查的基本单位。基本单位名录库维护建设是一项基础的统计工作,是各项统计调查的字典库和抽样框。今年,国家统计局正式将基     

高校图书馆基层人员胜任力结构模型分析

编制高校图书馆基层人员胜任力调查问卷,采用探索性因素分析和验证性因素分析表明高校图书馆基层人员胜任力模型为三维结构,分别是个人特质胜任力、人际技能胜任力、管理技能胜任力,其中个人特质胜任力包括4个因子,人际技能胜任力包括4个因子,管理技能胜任力包括3个因子。为提高高校图书馆基层人员胜任力与服务绩效等提供理论依据。     

当前法律秘书招聘中存在的问题及应对策略

“选人、用人、育人、留人”是现代企业人力资源管理的四大基本职能,处在四大职能之首的人员招聘直接影响着企业人力资源的输入和引进质量。改革开放以来,随着国民经济的快速发展,我国境内的律师事务所如雨后春笋般涌现出来。法律秘书作为律师事务所中数量最多的基层人员,     

内蒙古:今年公务员考录继续面向基层

日前从内蒙古人社厅传出消息,今年,内蒙古盟市以上机关考录公务员将继续坚持面向基层,关注在基层、一线锻炼和艰苦条件下努力工作的人员,并确保10%-15%的公务员从大学生村官、"三支一扶"人员等6类服务基层人员中考录。据了解,内蒙古将提高遴选基层公务员进入上级机关的比例,给     

新津 劳动力动态管理 就业服务优质高效

为进一步促进城乡充分就业,新津县创新就业实名制动态管理机制,以平台建设为依托,建立双备案制度,以招募高校毕业生为重点,强化基层人员配置,以四级服务网络为抓手,优化服务方式,通过整合信息资源,拓展实名制更新途径,有效夯实就业服务基础,推动全县城乡劳动者稳定就业创业。近两年,新津县依托"成都市统筹城乡劳动保障四维基本公共服务系统"和自主研发的"新津县促进城乡充分就业管理信息"系统,利用镇乡(园区)和村(社区)就业和社     

中层干部面对双重挤压的现实选择

中层干部在单位是业务骨干,处于承上启下的特殊位置,既要领会和贯彻领导意图,落实组织战略,完成承担的工作,也要分解任务,统筹资源,督促工作开展,了解和把握基层人员思想动态,理顺工作情绪等.处于上下对立和缓冲区的中层干部容易成为矛盾和冲突的焦点,那么,处于这种双重挤压的现实中,中层干部应如何选择?     

精细化管理对提升企业管理水平的效益浅析

当今社会,经济发展越来越趋向全球化、多元化,国际经济社会环境风云变幻,各种不利因素随时出现,让企业时时承受着风险。而企业间日趋激烈的竞争,也是企业生存所要面临的巨大挑战。另外,日渐严格已近于苛刻的客户要求,也把企业未来的发展推向了风口浪尖。如何在这样严峻的发展形势下,使企业得以生存,并获得最大效益,已经成为企业经营管理者不得不面对的问题。企业发展在于管理,这是所有管理者的共识。     

高校图书馆基层人员胜任力结构模型分析

编制高校图书馆基层人员胜任力调查问卷,采用探索性因素分析和验证性因素分析表明高校图书馆基层人员胜任力模型为三维结构,分别是个人特质胜任力、人际技能胜任力、管理技能胜任力,其中个人特质胜任力包括4个因子,人际技能胜任力包括4个因子,管理技能胜任力包括3个因子。为提高高校图书馆基层人员胜任力与服务绩效等提供理论依据。     

养老助残“券变卡”改变了北京老人消费方式

从7月开始,深入北京老年人、残疾人人心的养老（助残）券在海淀区开始试点运行券变卡,此举推动了北京老年人消费方式的改变,减轻了基层人员工作量,也节约了办公成本,对服务商而言,结算周期长、资金周转慢等问题也迎刃而解.一张卡的贴心细节改变后的养老助残卡，与普通的银行卡并无明显区别，印有银联标志。只是卡上标有北京市民政局、北京市残疾人联合会等字样。     

基层人员满意度的影响因素及其与顾客满意度关系

本文简要分析了基层人员满意度的影响因素及其与顾客满意度关系,希望可以提供一些有价值的参考意见。